[B]年薪20万“招聘属狗”人才惹争议[/B]
2006年01月09日13:39 来源：《北京青年报》
提起狗很多人会说出它“忠诚”、“可靠”、“敏锐”等很多特性，但是您听过企业专门招聘属狗员工的事儿吗？7日，在长春某报纸上，一家猎头公司就打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告。此举引起人们广泛争议。
[B]属狗的与狗何干 王秀芳（山东 学生）[/B]
属相，是中国民间传统的纪年和计算年龄的方法。属狗的，只是一个属相即生肖而已。而狗，是活生生的动物。是的，对人而言，狗是有敏锐和忠诚、可靠。倘若按照这个逻辑对属相进行诠释，有些属相简直就“目不忍睹”了，如属鼠的，喜欢偷盗；属猪的，好吃懒做、愚笨；属虎的凶残等等。依次类推，在12生肖中的人中，似乎没有几个人是人才了？但事实上，属相与人的能力、品质并无任何必然的联系。现在，该公司说属相与人的品格、能力有必然的联系，完全是断章取义。
该公司言之凿凿称，公司之所以“钟情”于属狗的，是认为该公司的企业文化也崇尚狗的素养和精神。但是，企业文化的核心是以人为本，是企业的经营理念、价值观和企业人的行为准则。但该公司“唯狗论”，不知道要伤害多少员工的尊严，打击多少员工的工作积极性。毕竟，该公司聘用的人员中，不可能全是属狗的。
[B]只招聘属狗的有何不可 徐龙震（江苏 研究生）[/B]
“应聘者的属相和他的品格、能力之间有着必然的联系”显然有待于进一步的考证。但是，招聘单位招什么样的人，只要不违背法律的规定和公序良俗精神，加一些自己的特殊规定有何不可呢？根本与歧视不歧视、平等不平等无关。要是企业提一些新鲜的招聘点子，就被“上纲上线”，指责为歧视，对招聘企业来说反而是不平等的。市场经济条件下，劳动者应聘和用人单位招聘都是双向选择，是双方合意的结果，双方都有各自的特殊要求，没有适合于一切应聘者的用人单位，也没有适合一切用人单位的劳动者。正是由于职业、用人单位的千差万别，才会对招聘标准有各种不同的要求，这也是企业用人自主权的一种体现。当然，在这件事件中，也包含着作秀的一些成分。就是作秀，又有何不可？广告就是要讲求创意，没有创意的广告又如何吸引人们的注意，更何况对一家猎头公司而言。因此，在狗年只招聘属狗的，又有何不可呢？
[B]属狗员工就诚实守信吗 殷建光（河北 教师）[/B]
针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因“岗”而异，在招聘员工时提出一些特殊的要求，但是明确表示只聘用某个属相的人，这显然对于其他属相的应聘者来说是不平等的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神。一个企业招聘人才，的确应该有一定的企业文化追求，有一定的企业文化标准，但这种文化追究和标准最起码应该是公平的、科学的、阳光灿烂的、积极向上的，这种按照属相招聘人才的办法实际上给自己的企业文化套上了人为主观的枷锁，对被招聘人是一种歧视，对企业本身的文化形象是一种损害，实在得不偿失。 | 
