2006-04-19 08:46:24  来源: 南方日报   作者: 金强

 
　　东莞三星电机有限公司以“实习”为名，招用了至少800名未成年学生工，占公司员工总数4000人的两成多。这种做法是否违反了劳动法相关规定，有关部门已经表态，律师也有自己的说法。笔者无意于纠缠一地一事的评判，而更关心该公司此举作为样板折射出来的社会意义。

　　其实，该公司大规模使用中专实习生的现象是我省众多企业面临技工瓶颈的一个缩影而已。从前年以来，我省尤其是珠三角猝不及防地遭遇了一场“用工荒”的寒流，直到现在还没有复苏的迹象。媒体每每名之曰“民工荒”。反观那么多人四处奔波一职难求，民工何曾出现稀缺？如果真的要说“荒”，荒的并非民工，而是技工。据统计，广东未来五年至少缺口25万高级技工。而且，在广东严重的“技工荒”结构中，更存在“三多三少”的局面:文化程度低的多，高的少；技术等级中低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。如此供量匮乏和供应结构畸形，正是该公司先下手为强，早早把“实习生”纳入旗下的缘由所在。诸如此类打擦边球、走灰色地带的实例见诸报章者尚有很多，只是未有该公司规模如此之大、典型如此之著。

　　个别公司的违法用工可以进行法律查处，而普遍的技工荒则没有如此简单。作为一个经济强省，无论是“广东制造”还是“广东创造”，都需要一批高素质的技工队伍。否则，产业升级就无法成为现实。日前，国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示，没有接受过技术培训的民工高达7成多，其间反映出政府和企业的双双缺位。对于供量匮乏，采取“拿来主义”把别的地方的技工广泛吸引进来固然是一种做法，但于如此之大的技工缺口往往是杯水车薪，并有头痛医头的应急之弊。着力发展我省职业教育，并开展更为广泛的社会教育，方为中的之举。

　　职业教育目前在全国普遍凋零是事实，其间原因有“轻末技”的传统观念作祟，但最重要的还是政府的投入不足、扶持力度不够。2004年广东中等职教经费支出仅占全省教育经费支出的3.6％。在高等学校全面扩招，批量生产眼高手低毕业生的窘迫现实下，为什么不能尊重市场逻辑，多多扶持职业教育，面向市场培养应用型的技工人才呢？
 
 

    请大家发表自己的意见：是否要多多扶持职业教育？
   

         打着实习生名义招童工？东莞三星电机4000员工近1/4是未成年实习生
 
               2006-04-19 09:38:17  来源: 南方日报  作者: 汪万里
 


　　接多宗读者投诉，本报记者连续一周“蹲点”东莞三星电机，终发现——

　　外企大厂4000员工近1/4是未成年“实习生”

　　□劳动部门备案记录定性:这些“实习生”就是未成年工

　　□律师称:比例如此高不正常，有违社会责任
　　
　　东莞三星电机有限公司是韩国三星电机株式会社于1992年在东莞寮步镇成立的外商独资企业。本报近日接到多宗投诉，指该厂大量使用未成年工。从上周起，本报记者连续一周蹲点调查，发现这样一家大型跨国企业，竟然以“实习”为名，招用了至少800名未成年学生工。
　　
　　目击

　　有些“实习生”还拿着书本看

　　4月14日下午5时左右，三星电机有限公司食堂。记者看到，几百名长相稚嫩的女孩子从食堂里出来，一个个在门口排起了队。这些女孩子不少人手中拿着书本，胸前挂着的工作卡上写着“实习生”三字。

　　经过15分钟左右，200多名女生终于排好了队。几个班干部开始清点人数，点齐之后，女生们整齐地走上食堂边的天桥，通过天桥走向宿舍。记者隔着铁栅栏询问了几个女生，女生告诉记者，她们是湖南娄底一家技校的，刚刚到三星电机，老师跟她们说是来实习的，实习期为一年。

　　这些女生回宿舍之后，记者继续留在工人们回宿舍必经的天桥边。不一会又有几十名胸挂“实习生”厂牌的女生经过。其中一个女生告诉记者，她们是从四川来的，也是学生，已经在三星电机厂“实习”了7个多月。
　　
　　学生

　　实习跟专业毫无关系

　　记者连续数天来到该厂暗访，希望弄明白到底有多少女生在三星电机厂实习。对此，女生们说不清楚。“因为有的早来，有的晚来，而且不是同一个地方，也不在同一个车间，很难说清楚到底有多少人”一名女生这样说。在工厂北门等幼儿园班车送孩子来的工人告诉记者，“大概有1000名实习生”。

　　女生们尽管不知道确切的实习生人数，但是向记者透露，记者之前看到的排队回宿舍的200多名女生是这几天刚刚来的，因为工厂新开了一条DVD生产线，人手不够，就又招了很多实习生。

　　所谓实习，是指在实践中学习自己的专业。那么，在三星电机实习对自己的学习有帮助吗？对此，接受记者采访的几个女生都摇头，她们告诉记者，“实习的工作跟学习关系不大，甚至一点关系没有”。

　　让她们比较满意的是，“在三星电机所谓的实习期间，我们每个月能拿到1000多元的工资”。
　　
　　厂方

　　人事部长常去内地学校招实习生

　　前天上午，记者来到三星电机，欲找公司相关负责人了解实习生的情况，工作人员告诉记者“负责人开会，不在公司”。前天下午，记者再次来到三星电机，这一次，人事部长陈孟文出面接待了记者。

　　陈告诉记者，三星电机确实招了为数不少的实习生，这些学生绝大多数来自三年制中专、技校。湖南、四川、广西、安徽、重庆、陕西等地都有，以湖南、四川为多。“但这些学生是实习生，并非工人”陈强调这一点。

　　这些实习生是怎么来到工厂的？陈告诉记者，一般情况下，工厂和劳务中介联系，内地很多学校也非常想要有实习单位，他经常就作为代表去学校进行考察，合适的话，就让学生作为实习生进厂。在工厂期间，绝大部分实习生是在车间生产第一线工作，也有少数在办公室实习。陈承认，“学生们实习的内容，跟她们所学的专业不完全有关”。

　　而学生的实习时间有长有短，长的半年以上，短的几个月。“工作时间一天为8小时，加班最多两小时，每个月厂方向实习生发1100元左右的工资，直接发到学生的银行卡中”，陈说，这比工人正常的工资要低些，“但工厂使用实习生并不是为了降低成本，而是根据生产的情况来给学生提供一个实习的机会”。
　　
　　焦点

　　为何备案“未成年工”内部却称“实习生”

　　陈孟文说，所有实习生已经年满16周岁。他拿出厚厚一叠材料，是全部实习生的花名册，上面有实习生的身份证、户籍证明以及体检报告的复印件。记者留意到:2005年11月24日进厂的实习生为511人；2005年12月21日进厂的实习生为167人；2006年初又有大批实习生进厂。记者粗略统计的实习生数量已经超过800人。记者欲再往下翻统计全部实习生的数量时，材料被陈孟文拿走了，“看看就可以了，别记录了”陈说。

　　这时记者留意到，材料封面处写着“未成年工备案记录”，盖有劳动部门的公章，而不是“实习生资料”。之前，陈曾强调，“这些学生是实习生，并非工人”。“这些未成年工我们都向劳动部门备了案的，我们做得很正规的。”陈说。

　　陈还告诉记者，三星电机总共有员工4000人左右，其中已经包括了实习生的数量。按照陈的说法，如果4000人中有800乃至1000名实习生，实习生的总数占了20％—25％。

　　而更加令人不解的是，为什么三星电机在报给劳动部门备案的材料上注明的是“未成年工”，在实际使用中已作为生产线上的普通工人，而在内部管理上却使用“实习生”的名义呢？
　　
　　劳动部门

　　未成年工受法规特殊保护

　　昨天下午，记者就三星电机使用大量未成年工一事向东莞市劳动局咨询，工作人员告诉记者，企业可以使用未成年工，但一定要符合《未成年工特殊保护规定》。

　　据介绍，未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。《规定》中指出未成年工禁忌从事包括有毒等17类工作，用人单位需定期对未成年工进行体检等，“只要企业不违反这些规定，企业就可以使用未成年工”。
　　
　　律师

　　撤走全部实习生工厂还能运转吗？

　　广东铭致律师事务所主任乔森律师告诉记者，像三星电机这样大型的跨国企业，应该严格用工，不应该把实习生当作工人来使用。

　　乔律师称，作为跨国公司，企业应当严格用工，不违法雇用未成年工，工作也不应该超时。三星电机以招用实习生为名，实际上向劳动部门备案的是未成年工，这种做法有违一个大型跨国企业的社会责任。

　　乔律师同时提出:一个企业有20％—25％的实习生，这是不正常的，实习生的数量太多了，已经成为工厂劳动力的重要部分，如果把这些实习生撤走，工厂还能正常运转吗？
 
 

    农村贫困生读中职将受希望工程资助
 
    2006-05-28 10:57:09  来源: 南方都市报   作者:  

 
　　 　

　　据新华社成都5月27日电　农村贫困学生读中职，将有机会受到希望工程的专项资助。中国青少年发展基金会宣布:2006年秋季将正式启动希望工程职业教育助学计划。

　　这是记者从2006年全国希望工程工作会议上了解到的。

　　据介绍，即将启动的职业教育助学计划，由各省级青少年发展基金会选择优质中等职业学校，招收“希望工程班”，安排受助生在现代制造业、现代服务业等就业前景好的专业学习，人均资助每年3000元，并减免20％的学费。

 
 

    博士身价不敌高级技师
 
    2006-06-30 10:46:08  来源: 南方日报
 
 
　　广州公布2006年工资指导价，总体水平31281元／年，比去年上涨7.12％

　　本报讯　(记者陈捷　通讯员穗劳宣)今年新就业的博士及以上学位人员其最高劳动力工资指导价位平均数为3396元／月，低于高级技师工资价位4363元／月。昨日，广州市劳动和社会保障局发布《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》，对各类企业确定相关岗位工资水平提供指导。与去年发布的数据相比，本次公布的各行业从业人员的工资指导价位均不同程度上涨。根据指导价，今年劳动力市场上倾向于给予拥有高级专业技术资格的人员以高薪。
　　
　　技术人才薪资增长最快

　　据悉，《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》出炉源自对600户企业的调查，其中所抽查的国企由去年的150家下降到120家。新的职业工种也大幅增加。

　　广州市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示：“以前没有纳入，现在比较热门的媒介经理、客户服务总监等新兴行业今年都有了自己的指导价。在专业技术人员一栏，分工也更加细致。”

　　根据本次工资指导价的抽样调查，2006年工资指导价总体水平比去年上涨7.12％，由2005年的29202元每年增长到31281元每年。其中上涨最快的是技校、高中、中专等技术人员的工资，相比去年，工资水平猛涨22.98％，其次增长较快的是生产运输设备操作人员，同比去年工资增长了12.62％，另外，商业服务业人员工资增长7.14％，专业技术人员增长5.36％。
　　
　　高级技师年薪最高超10万

　　高中、中专、技校毕业的劳动力的最高月工资可以达到5633元／月，而他们今年的平均水平也能达到2434元／月，比去年2198元／月的平均水平增长了10.75％。而作为高学历人员的博士及以上学历人员，虽然其最高月薪可达21014元／月，但这一人群的平均月薪仅为5518元／月，与去年月平均收入6256元相比降低了1.90％。而今年新参加工作的高学历人员，博士及以上学历人员的平均月薪仅为3396元／月，比去年的平均月收入降低了1.51个百分点。

　　高技能人才可以获得较高的待遇，不同职业(专业)技术等级人员劳动力市场工资指导价位表显示，高级技师收入高的可以达到118339元／年，技师的最高指导价也达到了68879元／年，高级技师平均指导价为52356元／年，但与博士学历平均年薪73646元仍有差距。值得关注的是，尽管按照有关要求，劳动部门的技师职业技能资格证书与人事部门的副高职称应该享受同样的待遇，但从工资指导价上仍可看出两者之间还是存在差别，人事职称待遇明显高于劳动部门的职业技能资格证书的，正高级专业技术职务今年的平均工资指导价是66288元／年，副高平均工资指导价则是58785元／年，中级职称的则是43399元／年。
　　
　　指导价位仅供参考不强制执行

　　据市劳动保障局有关人士介绍，该价位仅作用人单位在招工用工时参考，没有强制执行的效力。但是，企业确定的工资价位不能低于广州684元／月的最低工资标准。有关广州市工资指导价位的详情，可登录网站www.gzlss.gov.cn查询。


　　平均月收入对比

　　高中、中专、技校毕业劳动力　　　　2434元　
　　博士及以上学历人员　　　　　　　　5518元　
　　新参加工作博士及以上学历人员　　　3396元
 
 

叫好不叫座呀。

    技工吃香，无形之手的有力调节
 
    2006-07-27 11:36:51  来源: 南方都市报    

 
　　
　　经济人之王则柯专栏
　　
　　据《信息时报》日前报道，今年广州技校毕业生一次性就业率高达98％，技校高级班毕业生初次就业月收入在2000元以上。技校的“逆风飞扬”，体现市场这只“无形之手”对人才市场现状的有力调节，值得我们注视和深思。

　　大学毕业生就业率下降，是眼下人才市场上一个非常突出的现象。它是我们的大学以大跃进的步伐扩招的自然结果。回想这些年我们的高等学校，又是大张旗鼓合并，又是大张旗鼓扩招，遂使短短四年之间，我国高校的招生规模从大约100万跃进到280万，紧接着一个四年，又从280万跃进到400万。这种动用我们的政治优势才能够做得到的事情，论气概之大，确实前无古人，问后果怎样，恐怕就经不起历史的推敲了。

　　首先，人才市场对于新增劳动力的需求，是有客观规律的。以城市新增劳动力来说吧，白领多少，蓝领多少，流水线工人多少，都应该有一个与社会经济发展阶段大致相适应的水平和比例。社会对于各种人才的需求，只能随着社会经济的发展和产业结构的调整，相应地发生变化，这种变化理应是相对缓慢的变化。现在倒好，大学毕业生数目两三年就翻番，人才市场上对大学毕业生的需求就迅速饱和。物以稀为贵，是市场经济的基本规律。因应人才市场上这种大学毕业生供大于求的形势，大学毕业生的身价自然就直线下跌。这是不以人的意志为转移的规律性结果，也不是“建设教育强省”和“建设教育强国”的良好愿望就能够化解的现实尴尬。

　　大学毕业生总体上供大于求，造成大学生就业难的局面。那么怎么办？结果无非两个:一是大大降低初次就业的收入预期。技校高级班毕业生初次就业月收入已经在2000元以上，远比许多大学毕业生预期的初次就业收入高。二是降格以求，大学毕业生做中学毕业生可以做的工作。团中央一位领导在这个时候教导人们说“我们的高等学校培养的是普通劳动者”，固然政治正确无懈可击，却难免让人别有一番滋味在心头。

　　大学高速度扩招的另外一个严重后果，是学生和毕业生质量明显下降。就在上个世纪末开始大张旗鼓合并大学、合并以后的浙江大学成为“世界上学生人数领先的大学”新闻流行的时候，广大从事高等教育的有识之士，已经对扩招速度太快降低高等教育质量表示非常忧虑。现在好了，大学毕业生就业变得比较困难、大学毕业生初次就业收入明显下降，给出了权威的答案。

　　最近第三届中外大学校长论坛上，美国斯坦福大学校长约翰·海纳西谈到:“如果斯坦福的校园增加一倍，学生的人数也增加一倍，那么，我们这所大学要花20年才能恢复到原有的教学质量。”海纳西说，对一所大学而言，它能够在短时间内建造大批新建筑，但不可能增加同等数量的教授。因此，扩招对大学而言，应该是非常慎重的，扩招会在一定时间内带来教学质量的下降，已验证了这一点。

　　蓝领技术工人吃香，很好，技校毕业生吃香，很好。我们的有形之手对于技校不能说不重视，可是与有形之手对大学扩招的热情和力度相比，还是相差很远。幸亏市场总是奉行物以稀为贵，什么东西紧缺，就让它身价上升，实现社会资源的效率配置。按理说，市场是短视的，所以关系长远利益的设置，需要高于市场的眼光，需要高于市场的调节。问题是“欲速则不达”。只要“大跃进”思维还在作怪，不按照规律办事，就会给我们带来大家都不愿意看到的结果。现在的情况就是这样，“大跃进”思维使得我们的一些做法比市场还近视。在这种时候，我们不免要庆幸市场这只无形之手还有力量，能够帮助纠正我们的偏差。市场不会忘记物以稀为贵。

　　我们大家都在实践中学习。相信大学招生两三年就翻番的事情，会是空前绝后的事情。

　　(作者系中山大学岭南学院教授)
 
 

    读中职有用吗？
    2006-07-27 11:46:59　
 

　　读中职有用吗？

　　本报调查显示：当前中职教育社会期望高，但“学用脱节”情况不容忽视
　　
　　一年一度的中等职业学校招生旺季已经来临，各地学校都在千方百计地吸引生源。近日，部分学生家长致函或致电本报称，面对铺天盖地的广告，他们早就眼花缭乱，根本无法分辨信息的真假；至于中等技术职业学校目前的办学情况怎样，更是无从得知；该让孩子上哪所学校，心里实在没谱。混乱的招生市场甚至动摇了他们对中职教育的信心。

　　为此，本报记者日前通过网络、电话等形式，对来自文秘、电工、会计等12个不同专业，文员、财务、电工等40个不同岗位，韶关、河源、茂名等地区28所不同中等职业技术学校的125名毕业生进行了调查。结果显示，社会对中职教育的期望值比较高，而毕业生普遍反映中职教育的办学离社会要求还存在差距，“学用脱节”的现象比较严重。有专家呼吁，希望国家改革中等职业技术类学校的办学管理体制，在法律和政策上对这类学校加强引导和规范，促使他们尽快提高办学质量，在培训机制上全面与市场和社会接轨。

　　七成八肯定学习效果

　　在本报组织的抽样调查中，有66名女性和59名男性，分别占52.8％和47.2％。这125名被调查者，72％来自农村，28％来自城镇，其中因家庭经济困难而入读中职的97人，占77.6％；因学习基础不好的26人，占20.8％；因自己喜欢的2人，占1.6％。

　　当问到中职教育对社会是否作出贡献，99％的被访者均持肯定意见。调查显示，社会对中职教育的发展寄予较高期望，认为中等职业技术类学校为社会培养了大量技术人才，这些人才毕业后大都奔赴生产第一线，为社会和经济的发展作出了不可磨灭的贡献。这些被调查者反映，企业和社会普遍希望中专、技校和职校日后能够取得更好的发展，从而为企业和社会培养更多的人才。

　　当问到学校提供的专业训练对目前的职业是否有所帮助时，50.4％的被调查者回答有帮助，另外49.6％的人则认为没多大帮助；而认为读了比不读要强的有98人，占78.4％；认为读不读一个样的有27人，占21.6％。

　　九成二不满教学环境

　　然而，相比社会对中等职业技术类学校寄予的期望，这125名已在各类岗位上分别工作了1－5年的毕业生，对学校培养的人才能否满足用人单位需要的提问，则表现出普遍的担忧。当问到以前在课堂上所受的专业训练与社会实践需要能否相互衔接时，居然有110人回答“存在不同程度的脱节”，占88％；而认为“不脱节”的只有15人，占12％。

　　调查反映，“学用脱节”的现象主要表现在如下几点：一、重理论，轻实践，如计算机专业，本来是一门实践性非常强的专业，但是老师在课堂上只是一昧地讲解一些理论性很强的知识，并未为学生提供上机实践的机会，导致很多学生毕业后来到工作岗位，还得跟别的非专业员工一样从头学起；二、理论也是过时的理论，现代科技社会，技术更新很快，但有些学校选用的教材远远落后于科技的发展，往往某一技术已经被淘汰不用了，老师却还在课堂上教；三、实践也跟不上时代发展的节奏，像某学校组织学生进行修理电梯的实践，修的全是液压式的电梯，学生毕业后才发现城市里液压式电梯早已开始退出市场。

　　造成“学用脱节”的原因有很多：一、实力差的学校买不起那些先进、贵重的教学仪器，像医用器械、化学检测仪器等；二、教师搞教学一昧闭门造车，不关注外面世界的变化发展；三、学校选购教材存在腐败因素；四、学校组织实践活动敷衍了事，或者弄虚作假；五、教学以赚钱为主，根本不注重培养人才的质量等等。记者在调查中发现，有92％的人认为自己原来就读学校的教学环境、师资和条件等方面亟待改进，只有8％的人认为“已经不错了”，85.6％的人认为重点学校的办学质量比非重点学校要好。

　　中职毕业生更受欢迎

　　“学用脱节”，直接带来的结果便是毕业生找工尴尬和困难。据调查，中专生毕业改行的现象目前呈现越来越严重的趋势。在这次调查中，只有20人表示他们目前从事的职业与当初所学专业完全对口，占16％；沾边的18人，占14.4％；完全不对口的87人，占69.6％。小林以前在梅州某农校学兽医，现在却在广州搞药品销售。据他说，很多中专学校推荐学生就业，岗位跟原来所学专业差很远，有的学校根本就是跟用人单位合起伙来骗人。因为在校时学的专业知识本来就偏向于基础理论，实践操作的实验几乎没有，因此他的同学和朋友毕业后改行的占了绝大多数，并不是不想做回本行，而是因为没办法。　

　　记者还从调查中获得一组数据，对掌握了一技之长的中职、中专和技工技术类学校毕业生来说，就业前景还是比较广阔的，只不过就业满意度偏低。在调查中，第一份工作是学校推荐的70人，占56％，自己找的55人，占44％；第一份工作做到现在的4人，占3.2％，毕业至今换过3份工作以上的83人，占66.4％；对目前工作很满意的10人，占8％；比较满意的20人，占16％；满意的42人，占33.6％，不满意的43人，占34.4％，很不满意的10人，占8％。

　　记者还抽样调查了10家不同用人单位的老板，相比中职和普通高中两类毕业生，几乎所有被访者都表示会首先考虑中专、技校和职校的毕业生，哪怕专业跟现有岗位不一致。

　　本报记者　冯善书

    上海部分高级技工年薪过10万
    来源:文汇报 时间:2006-05-10
 
 
 

　　具有技师等级的锅炉检修工、电机检修工、变电检修工，他们的年薪高位数都超过了10万元，这表明上海部分高级技术工人正在变得越来越“吃香”。上海市劳动和社会保障局昨天发布了最新的全日制工资指导价位，依据对本市12万从业人员上年度工资收入情况的调查，发布了共1134个职位的工资指导价。

[B]“灰领”紧缺背后：社会缺技工技校缺生源[/B]
 
    2006年08月03日10:47 来源：《光明日报》
 
　　[B]社会缺技工 技校缺生源社会缺技工 技校缺生源[/B]

　　广东技工缺口200万人；深圳一企业开出6000元月薪，却没能如愿找到高级钳工；黑龙江高级技术工人短缺，大大低于发达国家30％的平均水平，严重制约了黑龙江制造业的发展……这类不时见诸报端的消息，都折射出同一个社会新动向：高技能人才“灰领”短缺。

　　[B]“灰领”紧缺背后的矛盾：社会缺技工技校缺生源[/B]

　　“目前我省高技能人才依然紧缺！”7月12日，在吉林省技工求职就业专场洽谈会上，该省劳动和社会保障厅厅长臧忠生在接受当地媒体采访时曾这样介绍，“截至2005年末，我省高技能人才达到20.4万人，不到工人总数的20％。而在发达省份，这一比例在30％至40％，高技能人才的缺乏已制约我省经济发展。”

　　据了解，在黑龙江的青冈县，新上的重点项目黑龙江龙凤玉米有限公司，一期工程投产就需要5000多名技能型工人。齐齐哈尔第一机床厂年铸造能力26000吨，但由于缺乏熟练的铸造技能人才，不能实现满负荷生产，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面。

　　但与“社会缺技工”这一现象矛盾的是，每年高职高专招生生源却比较贫乏。笔者初步统计了去年我国各高职高专院校的招生情况，发现近三分之一的院校生源非常不足，比如，海南职业技术学校预计招收73人，却仅有17人报考；湖北荆州职业技术学院预招606人，报考人数仅为338人；天津轻工职业技术学院报考人数为14人，也远远低于60人的预招计划数。

　　[B]专家建议：修正传统人才观提前做好职业规划[/B]

　　国家需要的人才是多层次的。党的十六大就提出“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。近年来大学生就业形势日益严峻，职业教育的重要性日益突显，国家对职业教育非常重视。从目前来看，高等职业学院的毕业生深受用人单位欢迎，许多学有专长的大专生就业率很高。

　　但在高考填报志愿时，很多考生和家长都不愿意选择职业教育，因为社会上还普遍存在“重学历、轻技能”的传统就业思想，从而致使高考考生千军万马去挤“大学”这一座“独木桥”。湖北孝感的张晓钟女士曾非常困惑于女儿高考后的去向：“我女儿分数不高，我们都觉得读大学对她而言未必是最好的选择，现在大学生就业这么困难，更何况还有那些一本院校的考生。但选择一些职业类院校，又觉得不是很好。”

　　对此，爱未来（北京）有限公司首席职业顾问李廷海说：“企业需要的人才标准最基本的衡量点就是看一个人能否为企业创造价值。”李延海建议说：“职业规划最好从高中时就开始制定，先了解自己的职业兴趣，结合职业兴趣选择匹配的相关专业，了解选择的专业所匹配的相关职业，分析该职业的当前就业状况以及社会发展趋势，有的职业还需要结合行业就业形势和行业发展趋势，从而规划好自己的求学、职业生涯。”

    全省技能人才缺口高达130万 广东年投三亿元扶持职业教育
 
    2006-08-08 09:33:59  来源: 南方都市报  作者: 梁艳燕
 
 
　　鼓励珠三角职业技术院校把欠发达地区的学校办成分校，不要每个县都勉强办职业技术学校。从今年起，省级财政连续五年每年安排3亿元，扶持高职、中职发展。昨天，广东省职业技术教育工作会议在广州召开，会议透露了上述信息。

　　记者从会上获悉，2005年全省技能人才657万人，与实际需求量相比，缺口高达130万人。同时，职业教育的投入力量也不足，虽然2001到2005年，职业技术教育经费从38.9亿元增加到52亿元，但职业技术教育占整个教育经费的投入比例却从2001年的10.5％逐年下降到2005年的6.7％。

　　会议强调，要加大职业技术教育的投入。从今年起，省级财政连续五年每年安排3亿元，扶持高职、中职发展。各市县优化教育支出结构，按照普职比大体相当的比例增加对职业技术教育的投入，严格落实从今年起城市教育附加用于职业技术教育比例不低于30％的政策规定。改革经费投入方式，从2008年起，公办职业院校经费按照学校类别和现有财政预算关系，鼓励实行生均综合定额为主的预算管理体制，同时积极引导社会投入，鼓励社会捐赠。

　　会议透露，做大做强珠三角职业技术教育，带动欠发达地区发展，优化重组省属职业技术教育资源。鼓励珠三角职业技术院校把欠发达地区的学校办成分校，不要每个县都勉强办职业技术学校。

　　从今年起，把智力扶贫工程资助名额从原来每年5000名扩大到10000名，明年再扩大到1.2万名，资助标准不变。从今年年底起，安排广东户籍的城镇和农村当年退役士兵，免费进技工学校、中等职业学校或高等职业技术学院接受职业技能培训，每人每年5000元财政补贴。
 
 

    推动职业技术教育大发展
 
    2006-08-08 10:54:37  来源: 南方日报  作者: 本报记者　郎树臣


 
　　
　　7日上午，全省职业技术教育工作会议在广州召开。中共中央政治局委员、省委书记张德江出席会议并讲话。


　　7日，张德江深刻论述推动广东职业技术教育大发展大提高。