2006-07-17 11:15:52 来源: 南方都市报 作者:清明
来信/来论
随着暑假来临，一批代课教师又面临着和学校重签合同的关口。续签的教师在下学期可以领到暑期8月份的工资，而不续签、不续聘的教师，工资只发到7月份，8月份工资就此泡汤。就因为合同书上终止日期是7月份。贵报7月12日《假期被解聘，暑假工资泡了汤》报道说这只是个别民办学校。其实这个问题，并不只存在于民办学校，在深圳很多公办学校照样奉行这样的规矩。
《教师法》在教师权益条款中早已明文规定:教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。既然合同终止日期是7月份，就意味着已完成了一年的教师工作，应该享受暑假期间的带薪休假。这样一个原本简单明了的事情，偏偏学校领导乃至主管部门教育局，竟能拿着合同终止日期作不发工资的借口。
即便是对文字表达的理解有歧义，究竟是法大还是合同大？想来每个稍有文化的人都能说出正确答案，可领导们都懒得听你说这些，要较真就去申请劳动仲裁。劳动仲裁不知会裁成什么结果，先交500元仲裁费！老百姓讨要自己的一点应得的劳动报酬就如此艰难！呜呼！如果是这样，这合同不签也罢！问题是出在合同上，还是出在某些领导的良知上？
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