[B]公务员报考者超55万 冷热职位排名“放榜”[/B]
 
    2006年10月25日09:40   来源：《法制晚报》

    [B]报考总人数突破55万[/B]

　　昨天是2007年国家公务员考试报名的最后一天，截至昨天上午10时，全国报考总人数已突破55万。记者发现，许多职位报考是冷热不均，热的岗位出现3000多人抢一个职位，冷岗位无人问津。前天，有5个部门还对岗位的报考条件做了适当放宽。

　　据介绍，本次国家公务员考试报名于24日24时正式结束，26日审核全部截止。

    [B]2007年国家公务员考试报名冷热不均[/B]

　　热门职位：报考比例超过1：500(部分)

　　部门名称　用人司局　职位　计划人数　合格人数

　　国家广播电影电视总局 人事教育司 干部人事管理 2 7915

　　中央直属机关工委 中直团工委 正科以下 2 2313

　　全国人大机关 办公厅秘书一局 会务处 1 943

　　九三学社中央 组织部 主任科员及以下 1 777

　　国家质量监督检验检疫总局 人事司 干部管理处主任科员以下 1 762

　　科学技术部 国际合作司 副主任科员 1 740

　　农业部 办公厅 综合处科员、文电处科员 2 1448

　　国家质量监督检验检疫总局 执法督察司 打假协调处主任科员以下 1 707

　　欧美同学会 会员工作部 干事 1 618

　　财政部 国库支付中心 科员 1 603

　　全国人大机关 办公厅秘书一局 综合处 1 595
 
　　冷门职位：报考比例低于1：3(部分)

　　部门名称 用人司局 职位 计划人数 合格人数

　　最高人民法院 研究室 司法研究 1 2

　　公安部 证券犯罪侦查局 主任科员以下 2 0

　　河北省气象局 河北省气象局 廊坊市气象局科技管理 1 0

　　内蒙区气象局 鄂尔多斯市气象局 鄂尔多斯市气象局预报管理 1 0

　　浙江省地震局 浙江省地震局 震害防御处主任科员及以下 1 0

　　安徽省地震局 安徽省地震局 应急救援处主任科员以下 1 0

　　卫生部 疾病预防控制局 血吸虫病防治处主任科员以下 1 1

　　卫生部 卫生监督中心 1 0

　　铁道部 劳动和卫生司 社会保险管理 1 1

　　中国文联 中国曲艺家协会 研究部调研岗 1 1

　　中国文联 中国舞蹈家协会 办公室文秘岗 1 1

　　(以上数据截至24日上午11时)

[B]公务员报考热门职位4200人争1职
国家公务员“冷门”不再无人问津[/B]
 
    2006年10月25日08:08 来源：【北京晨报】
 
　　晨报讯（记者 姜葳）2007年国家公务员报名工作昨天24时已经结束，报名最后一天出现“井喷”，不仅热门职位突破1比4100大关，一些原先无人问津的“冷门”也免除了少人问津的尴尬。

　　截至昨天21时记者发稿时，本次报考最“炙手可热”的岗位当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录两人，已有8395人通过了审核，供求比再创新高，接近1比4200。而中央办公厅秘书局的两个职位也分别接近1比1200和1比1100，竞争相当激烈。

　　而此前少人问津的“冷门”也出现不同程度的“回暖”现象。报名开始第4天只有一人通过审核的公安部已经没有空白报考记录，秦城监狱的竞争率也达到1比93。此外，地震局、气象局等传统“冷门”也各有突破。

　　报名截止前12小时，中国银监会派出机构调整部分招考职位也进行了放宽调整。

[B]公务员职位为什么冰火两重天？[/B]
 
    2006年10月24日13:38   来源：红网  作者：魏青  

　　所谓的热门职位热得有些烫手，所谓的冷门职位冷得人身心俱寒，冷热严重不均衡，暴露了公务员招考的灰色社会心理认同，折射了公务员招考偏颇的功利性价值趋同，更击中了现行公务员体制的弊端软肋，让人唏嘘，发人深省。

　　公务员职位何以冰火两重天？原因其实很简单，热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位，无不是调遣关键人力资源容易的单位，无不是待遇优厚的单位，冷门职位无不是辛苦、艰苦和偏远的单位，无不是待遇不优厚的单位，中央办公厅秘书局拥有的权利资源自不必说了，公安部的报考者寥寥，不能不说不是因为今年公安部规定的“新进人员不安排食宿”吓倒了报考者。仅仅就因为这样近乎苛刻的待遇要求难倒了很多考生，考生怎么能够这么功利呢？

　　正如一位报考者慢条斯理地对记者所说，“生老病死都有国家管着，你还担心什么？公务员现在已经不是铁饭碗了，而是金饭碗。”如今，我们已经很难听到面对记者问“为什么要报考公务员”，报考者激情而斩钉截铁地回答说：“就是想为人民服务”，我们听到的都是最功利、最实用和最物质的回答，可以想象，这样的考生进入公务员队伍后，也就难怪公务员不想积极作为了。

　　但是，公务员职位冰火两重天，尴尬的不仅是考生本人，也不仅是受冷落的部门的尴尬，是公务员招考体制的尴尬，也是现行公务员使用体制的尴尬，更让我们看到了呼唤公务员敬业精神和服务意识的必要。不久前有权威的调查机构调查表明，国家公务员的敬业度最低，说明一些公务员根本不是把公务员职位作为事业奉献的平台，而是作为贪图享受安逸的温床，因此，不愿意到艰苦部门去，乐意到事情少、工作轻松、工资高、容易得名利的部门就不难理解了。什么时候，公务员真正把服务作为公务员的职业追求，那么，公务员招录冷热悬殊的现象自然就会少了。

　　中共中央10月18日发布的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出，要“建设服务型政府”。《决定》同时指出，为人民服务是各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则。而只喜欢追求权利，只喜好贪图物质享受，一门心思地追求安逸，报着如此的不纯目的来报考公务员，怎么很容易树立服务政府理念意识？怎么主动把为人民服务意识贯穿到实际从政行为当中呢？很值得怀疑。

　　热门部门数年持续热，冷门部门数年持续冷的恶性招考现状，提醒招考部门，应该尽快制定更人性化的招考政策，使热门部门尽快“凉”下来，让冷门部门尽快“热”起来，否则，冷热不均的招考指挥棒会产生很多的招考后遗症，进而危害到更多冷门行业的可持续发展，制约国民经济的全面发展；也提醒考生，别让太功利的思维腐蚀自己的精神灵魂，在公务员体制逐渐科学化和法制化的今天，别指望混在热门公务员队伍中，是公务员，就不是那么好当的，毕竟，不合格者下的公务员清退机制正在逐渐完善，充满活力的公务员队伍建设体制正在形成……

[B]热点:冷看“爆”考公务员的多重动机[/B]  
 
    时间：2006年10月25日13:39   【来源：新华网】  丁仁能

　　国家公务员报名考试又火爆开场。10月16日，因报考中直机关的人太多，国家公务员报名网站不得不在当天下午到夜间暂停运转，进行系统维护。一项有17330人参与的调查显示，55.8%的人认为，“公务员热”的重要原因在于“他们能获得某些切实利益”，更有的人毫不讳言，看重公务员工资以外的收入及权利资源。(《中国青年报》10月23日)几乎在世界所有国家，国家公务员都是工作体面、有各种社会保障和一定社会地位的职业。这样的职业当然值得人们去争取。然而，时下很多大学生和社会人员争相报考公务员这个职业，似乎超越了收入和社会保障这个层面，其弦外之音颇耐人寻味。

　　比如，有人报考公务员看重的是公务员“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”的权力寻租和腐败所得，看重的是公务员“权力大，责任小”的悠闲工作状态，看重的是公务员管理社会事务时把玩于掌股之间的自由裁量权力等等。调查中，有人留言，“当官的做好了是应该的，做不好就要承担责任，就不会有那么多人各怀心思打破头去当官儿了”。不容否认，报考者中确实有一些人看重的是公务员的权力，能当官，有好处等等。公务员报考中不同行业冷热不均的现象，也非常生动和直观地给这种现实做了注脚。

　　我们该一味地苛责报考者的动机不够高尚吗？毕竟，一些人看重的“实惠”，确实是党政机关的公务员管理工作不到位造成的，是时下公务员管理工作中存在的、亟待解决的问题。因此，在面对这份不容乐观的报考动机调查结果时，有关部门似乎也应清醒地躬身自问：我们的公务员管理是不是还应加强再加强。

　　其实，做一件事情的动机不纯是件很可怕的事。如果公务员岗位吸引人们的主要原因是公务员工资外不合理的收入、福利，甚至公务员队伍中存在的腐败现象；如果大学生们认为走上公务员岗位后，马上就会有“颜如玉、黄金屋和千钟粟”，就能变成“狐假虎威”、与众不同的上等人，并把这当作报考公务员的动力，那么，这倒真是一个值得警惕的问题。否则，招进来的公务员们将在新的公务岗位上实现他们最初的梦想，不仅后果可怕，同时能为民躬身服务的公务员恐怕少之又少了。

　　当然，我们必须承认，公务员招考是社会发展和进步的结果，社会不可能允许先进的制度招进来一群思想落后的人。尽管目前公务员管理中还存在许多不完善、不合理的地方，但是，公务员就是服务员的思想正在被人们所理解和接受。相信，随着公务员管理的逐步完善，公务员不再是凌驾于普通职业之上的一种“肥差”，当公务员真正回归到人民“服务员”状态的时候，“爆考”当成为普通的报考。

[B]考公务员一年比一年热，为什么？[/B]
 
    2006年10月24日13:36 来源：《东方早报》
 
　　今天是年度国家公务员考试报名的最后一天。前两天，缘于报名人数过多，报名网站出现系统瘫痪，不得不暂时终止报名，对网站作紧急“抢修”。仅此一例，公务员考试再次向全社会展示出其无与伦比的魅力。去年的公务员考试也是“盛况空前”，以中央国家机关为例，计划录用1万人，报名考试人数约100万。

　　公务员考试始于1996年，热度一年高于一年，竞争一年胜于一年。到了今年，援引一位报名者的感叹：公务员考试堪称“中国第一考”!

　　趋之若鹜的报名者是不该受到指责的。在市场社会里，他们都是理性“经济人”，为寻求适合个体发展的社会平台，当个公务员而“起早”，本身就属“经济人”的理性选择。这个利，包括可以直接计量，并与多数社会阶层具有显著可比性的货币收入；包括多数社会阶层尚不具备的各种补贴；包括可以量化的、令多数社会阶层羡慕的各种福利待遇；包括稳定的工作环境和较轻的工作压力；也包括只消不犯大错，绝无丢饭碗之虞的危机感等等。这一切，还并不包括可能存在的灰色收入预期———当然这是上不得台面的利，此处不作展开。

　　公务员职业事实上已成当今中国社会最热门的职业之一。这一现象的解释在于公务员饭碗呈现着由“铁”变“金”的趋势。置于社会层面，在改革背景下，更多人的饭碗却由先前的“铁”变成了今天的“泥”，而“泥”与“金”之间的巨大差值，势必吸引更多的人争先恐后“淘金”。《中国青年报》昨天刊登该报社调中心专题调查报告显示，认同公务员职业稳定、医疗、养老有保障者占83.3%，认为能获取切实利益者占55.8%，可见，我们的定性判断可以成立。

　　此外还有两大显性因素为“中国第一考”加温：其一，高学历者出现结构性及“数量型”严重过剩，迫使高学历者争抢公务员的“独木桥”；其二，地区之间、“东、中、西”之间、城乡之间发展失衡也加剧着“公务员热”不断升温，越往“下”，个体发展选择的空间越小，对报考公务员越是情有独钟。

　　分析依附于公务员职位的种种厚利，并不是说我们反对或嫉妒公务员群体获取该得的利益。我们恰恰认为，公务员作为一个社会群体，本身的利益应该得到切实保障。现状是，《公务员法》已对公务员的利益作了法律保障，但我们亦要强调，公务员利益的获取除了讲法理，还要讲情理，合民意。

　　从国际上看，多数国家公务员的社会地位比较高，收入加福利普遍趋于社会中上层。若与西方国家作直接对比，中国公务员可量化的收入不及人家，但就在国内的社会地位和收入而言，中国公务员足以成为最幸福的社会阶层之一。我们知道“权、责、利”是讲究对等与制衡的。中国公务员所拥有的权力，掌握的社会公共资源、话语权，获取的利益和待遇，承担的社会责任以及职业风险，长期处于不相匹配状态。举一个例子，《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁行11年来，平均每年不到万分之三的淘汰率，公务员几乎如同零风险职业，而同期公务员的社会评价却呈一路走低。

　　过去，称公职人员为干部，现今干部被称作公务员，归纳税人供养，作为社会公仆而存在。从干部到公务员，中国已完成形式接轨，接下来，在公仆意识、公仆责任和对公仆实施社会监督考核等三个层面，理当加快实质接轨。在当下，尤其要警惕公务员队伍向“特殊群体”转变，否则，它会对社会和谐构成反向制衡。“中国第一考”是社会发展及利益分配失衡的间接反映，这种现象之消退，取决于行政体制改革为其开道。当某一天公务员回归为一般社会职业时，改革就大致到位了。

真是三十年河东，三十年河西啊，现在公务员很吃香啊。

[QUOTE][b]下面引用由[u]雷达[/u]发表的内容：[/b]

真是三十年河东，三十年河西啊，现在公务员很吃香啊。[/QUOTE]
公务员（以前应该叫“国家干部”）好像一直就很吃香啊！[em05]

[B]“公务员热”高烧不退 人事部人士称应理性看待[/B]  
 
    时间：2006年10月25日17:46   【来源：新华网】  记者孙宇挺
 
　　中央国家机关公务员招考报名工作在今天零点结束。针对一些媒体反映公务员报考热的问题，人事部公务员管理司一位负责人认为应该理性看待。

　　这位负责人从四个方面谈了这一问题：

　　一是推行考试录用制度为人们提供了平等竞争的机会，有利于维护社会公平正义，有利于选拔优秀人才，有利于防止机关进人上的各种不正之风。公务员考试录用制度得到了很好的贯彻落实，被全社会广泛认可。

　　二是社会就业压力较大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。
 
　　三是部分参照公务员法管理的单位也纳入了此次招考范围，招录计划比去年增加了二千多人，使报考人数相应增加。

　　四是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。省级以上招考职位还取消了户籍限制。同时，今年进一步改进了网络报名系统，扩大了网上报名确认的范围，便利了考生报考。

　　目前，各招录机关正在抓紧时间对考生提交的报名信息进行最后的审查。据初步预计，今年的参考人数与招考计划数的比例比去年略有增加。

　　据透露，从报名情况看，大多数职位都有适量的人数参与竞争，个别职位竞争激烈，也有的职位报名人数不尽人意。职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽，限制条件少，门槛低。比如，广电总局人事司的职位，没有专业、政治面貌、户籍、工作经历、身份等限制，学历要求也不高，本科及以上学历人员均可报考，结果导致几千人竞争。

[B]公务员热只是就业难的尴尬侧影[/B]  
 
   时间：2006年10月31日11:12   【来源：新华网】
 
　　整体就业市场的不景气，再加上教育供给与市场需求的脱节让大学生在就业过程中已经“抓狂”，外企、国企和公务员“一个都不能少”，所谓的“双向选择”已经退化为“单向选择”，其实这也是规避风险的理性选择，谁愿意把鸡蛋都放到一个篮子里呢？

　　“一波还未平息，一波又来侵袭”，这或许是中国大学生就业市场最真实的写照。

　　我们还来不及顾及那些“毕业即失业”的大学生们、来不及思忖就业难的解决之道，新一轮的就业浪潮业已滚滚而至，这不，“年年岁岁花相似”的公务员报考热潮再次粉墨登场了。

　　据报道，截至10月24日，报考中央国家机关公务员并通过审查的人数已逾60万人，其中最引人注目的是国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录两人，目前已有8814人通过审查，供求比创1：4407的历史新高。

　　这种看似近年罕见的报考热度再次引爆了媒体和公众对公务员热的口诛笔伐。许多论者指责社会保障体系的不公正、“官本位”思想的根深蒂固以及“80后”群体希望通过权力改变命运的畸形就业观念等等，这当然有其道理，但仅仅停留在此远远不够。

　　据统计，2005年国家机关公务员报考人数为54万，经过用人部门审核合格的人数为31万，最后参加考试的不到20万；2006年报考人数达上百万，审核合格的人数为54万，参加考试的仅为36.5万；而2007年，据人事部的初步估计报考人数比2006年略有增加，目前通过审查的人数超过60万，按照历年的比例推算，最后实际参加考试的人数不会超过50万。虽然报考数字在不断上升，但不容忽视的是自2002年以来每年的毕业人数也在不断上升，其中2005年为340万，2006年为413万，2007年已达500万左右。

　　那些对专业、学历、政治面貌和户籍等有严格限制的职位，或者是那种竞争激烈“可欲不可求”的热门职位，必然导致报名人数很少；而那些限制较少、门槛较低的职位就会导致报名人数较多。因此公务员报名某种程度上是一次博弈，很多人自以为理性的占优策略选择最终可能会收获对自己不利的博弈结果，许多冷门职位最终供求比奇高就是最好的例子。另外，国家机关公务员考试是面向全国的，基数十分巨大，一比几百甚至上千的供求比根本不足为奇，许多大型招聘会上尽管有区域的局限，但简历仍如雪片般飞舞，那些职位的供求比会比这个少吗？

　　由此可以简单地推断，仅仅通过考察报名人数、通过审核的人数以及职位供求比并不能正确反映出大学生对公务员的“显示性偏好”，这个公务员热是要打折扣的，这一点从通过审核人数和实际参加考试人数的大幅度差额就可见一斑，否则为何大约20%的人通过审核却“报而不考”？

　　如果再考虑到社会人员报考公务员的人数和比例，这个差额就更大了。可以说正是由于就业人数的上涨才导致了公务员报考人数的同步上涨，这也从侧面反映了最近几年就业形势的严峻和艰难。由于目前中国“高增长、低就业”的发展模式，经济增长对就业的拉动力越来越小，造成了整体就业市场的不景气，再加上教育供给与市场需求的脱节让大学生在就业过程中已经“抓狂”，外企、国企和公务员“一个都不能少”，所谓的“双向选择”已经退化为“单向选择”，其实这也是规避风险的理性选择，谁愿意把鸡蛋都放到一个篮子里呢？

　　当然，媒体对公务员热的爆炒有其良苦用心，我们要谴责权力寻租和行政垄断对经济增长和收入分配的戕害，要谴责从“学而优则商”到“学而优则仕”这种开历史倒车的价值观念转变，但不得不承认公务员热或许只是一场“虚火”，它只是就业难的一个尴尬侧影。

[B]深度调查：为何去挤公务员这个“独木桥”？[/B]  
 
    2006年11月01日11:21 来源：《北京日报》本报实习生 宫小飞 阎密
 
　　“你报了哪个部门？”成了这些天应届毕业生打招呼的常用语。笔者是在校大学生、研究生，也与周围多数同学一样，投入了考公务员大军。这篇采访调查便来自身边。

　　[B]1、公务员工作安稳待遇好大家都挤这个优质就业独木桥[/B]

　　大学生蜂拥报考公务员的主要原因，是公务员的工作安稳、待遇好。社会上有关公务员的“好处”也在大学里流传，诸如“工资基本不动、吃喝抽有人送、时常公费旅游”等等，有的部门看病还是公费医疗。虽然今年的公务员职位里近40%要求有工作经验，但面向应届毕业生的职位仍占大多数。

　　首都师范大学03级电子信息工程系的李华很早就准备国家公务员考试了，她的成绩完全可以参加考研。她说，现在就业压力太大，就算考上了研究生，三年后的情况难以预料，又是女生，父母希望自己找到一份安稳的工作，公务员就是最好的选择。李华已经开始第二轮复习了，“没有工作经历，考试成绩才是自己的强项”。

　　小刘是海淀走读大学的专科生，她已经联系到了一份工作，但觉得待遇不好。公务员招考中的一些职位也面向大专生，她正在满怀信心地备考。

　　[B]2、研究生一个班70%学生报考 博士生、留学生、大专生同进考场[/B]

　　北师大英语系研三的一个班70%学生都报考了国家公务员，为了避免“撞车”，他们都选择了不同的职位。一些女研究生感叹道:她们就业还不如本科生有优势，年龄大了，很多单位不希望刚来工作就结婚生子。

　　不只是本科生、硕士研究生热报公务员，博士生、留学生、大专生都在追求公务员这个“金饭碗”。王启东在国内读完本科后去英国留学，刚刚拿到国际贸易和社会学两个硕士学位。“这年头，一不小心就成为海带(待)了。国家公务员的工资待遇肯定没有那些知名外企高，但工作压力相对小，也不用担心被淘汰，反正是越老越值钱。”王启东对自己的专业背景和英语水平很自信，认为以自身的条件应该能考上理想的职位。

　　人民大学读行政管理专业的研究生杨哲，从小到大都是学生干部，他认为自己的性格和专业都十分适合做公务员，当干部是他的理想。杨哲已经报了国家公务员，年底的北京市公务员也要报，他还打算去考上海和深圳的公务员，被同学们称为“公务员考试专业户”。该校中文系研究生黄惠报的是中央办公厅秘书局的“文秘工作科员”，她一直青睐在中央机关做秘书，可最后两天上网一查，报名人数已超过3000。“以前还挺有信心，现在都不敢奢望了，就当陪考一次吧。”

　　[B]3、父母亲友强烈要求报考把当国家干部看成荣誉[/B]

　　无论是有许多“关系”的京籍大学生家长，还是边远农村的父老，大多鼓励孩子报考公务员，有的甚至是“强烈要求”。北师大英语系研三的瞿蕾本来不想凑热闹，但父母和亲友们都强烈要求她报考，理由是国家公务员工作稳定，适合女生；在国家部委工作，整个家族都能引以为荣。这类受父母之命的考生不是个别，学国际贸易的王宇嘉，英语水平相当不错，一直打算到外企闯荡，父母却监督他在网上报了名，还说可以帮他找关系。

　　高校的就业指导老师建议:大学生择业要先看清个人条件和自己的兴趣指向，选择某一职位就要了解其工作性质；作为父母应该遵从孩子的选择，现在的大学生自主性较强，压迫式、命令式的就业选择对孩子成长不利，敬业就更无从谈起。

　　[B]4、最担忧“有关系”才被录用过来人的经验也许还有用[/B]

　　已在国家商务部工作两年的公务员小常说，最近很多人民大学的学弟学妹问，当初怎么考上公务员的？是不是在部里有关系？首先，我家里没有任何关系，考上公务员的程序跟所有人一样，经过一层层的笔试和面试，应该是靠自己的实力。当时，有些同学比我的笔试成绩高，可是在面试之前，他们总在想，肯定有人会通过关系把自己顶掉，所以面试时或紧张或懈怠，影响了临场发挥。当然，“党员、男生、在新闻媒体实习的经历和作品”等因素，也是他当年的优势。

　　过来人的经验也许还有用。小林是人民大学新闻系研一的学生，他去年也参加了国家公务员考试，公共科目达到了报考部门的分数线，他复习时主要是做一些真题，研究一下题型。至于申论，自己平时写过很多文章，经常看各大报纸的评论。但是，当时的心思在考研上，面试之前没做什么准备，就没有被录取，看来面试相当重要。

　　距离11月25日考试不到一个月，一些考上国家公务员的“过来人”都表示，考试虽然涉及的知识面比较广，但是掌握了题型、做题技巧，有针对性地进行复习，20多天里会有很大提高。同时要多关注报纸的评论和《半月谈》等报刊，学习一下评论的写作方法和政治观点，也可以收看一些新闻监督的电视节目，增加自己对时政问题的了解，以利于申论考试。

[B]热点透视：“公务员热”的真正原因[/B]  
 
  时间：2006年11月28日10:07  【来源：新华网】  毛建国

　　11月25日，全国53万余名考生参加了2007年中央国家机关及其直属机构公务员招考公共科目笔试。前日，国家人事部副部长尹蔚民对“报考公务员热”及“公务员收入水平”等问题作出分析，认为：“公务员的待遇比外资企业差远了”。

　　尹副部长认为，公务员热的第一个原因是就业压力比较大；第二个原因是公务员的职业有一定的吸引力；第三个原因是公务员“凡进必考”的制度，让有才华的学生能脱颖而出。应当承认，这种分析有一定道理，但细细看来，公务员热的原因包括这三点，但远不止这三点。我们不妨将其与外资企业作一个全面对比，以求得出公务员热的准确答案。

　　第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是暂时的，显性的。公务员的实际收入一般超过其账面收入。

　　第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员工所能望其项背的。而且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作。

　　第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。

　　仅举三例，即可看出公务员岗位的优势所在。事实上，拿公务员与外资企业员工相比，本身就体现出公务员待遇的超人一等。我们都知道，外企员工，属于较有吸引力的岗位，就业岗位本来就有限。即使说，公务员和外企岗位的吸引力差不多，但同社会其他岗位相比，其吸引力还是大得多。在同一个地方，属公务员编制的收入就比事业编制高得多，其保障更是其他编制人员所不能比拟的。

　　公务员热还会持续一段时间。虽然尹副部长“在人事部也是负责公务员工资福利的，我对这些情况都是比较清楚的”，但他对公务员的隐性收入（灰色收入）未必清楚。公务员是潜力股，具有极大的升值空间。只有在体制改革相对到位、监督机制相对完善之时，公务员热才会降温。这也是为什么公务员岗位有冷热区分的原因所在。有的岗位之所以出现千人报考现象，就说明这些岗位蕴含极大的隐性收入，这也变相地提醒相关部门，要对这些部门和岗位加强监管力度。

[B]公务员成就业首选非国家之幸[/B]  
 
  时间：2006年11月28日10:07   【来源：新华网】
 
　　据多家媒体报道，26日上午，2007年中央国家机关及其直属机构公务员招考公共科目考试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。根据人事部统计，此次参加考试人数达53万多人，报考与录取的比例达到了42比1，又创历史新高。

　　目前，我国公务员系统作为国家核心管理阶层，职业声望和社会地位较高。据调查，中国目前的公务消费、行政开支等占财政支出的比例是发达国家的三到六倍，是世界上比例最高的国家之一。近年来，各行业的应届毕业生工资起薪点已经降到不能再降，唯有公务员工资却在不断地向上调整。今年3月全国人大开会时，许多代表提出的政府机关所享有的公车、公款吃喝、外出考察等三项公务消费的总和就达9000亿元左右。

　　从总体上看，公务员职业稳定性大，整体工资水平居于社会中等偏上。而且，公务员待遇还包括各种各样的“明补”及“暗补”，其退休养老、医疗保险和住房等福利都有较为完备的保障体系。可以说，在市场经济的中国，这个群体事实上已经提前实现了社会主义。

　　同时，公务员承担的风险和责任与待遇不相称。按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率仅约0．05％。

　　与此同时，中国经济只重数量而不重质量的增长模式造成了中国经济迟迟得不到升级，也使得白领、大学毕业生的就业之路更加艰难，甚至还没有熟练工人等蓝领职位吃香——很显然，低水平的经济不需要更多高水平的人才。同时，除了各种中小企业普遍待遇差、风险大、压力大之外，员工劳动权益、社会保险、休息休假、平等就业等方面的权利在很多企业都得不到制度性保障。在一个正常的市场经济社会中，政府本来应该将自己的职能限制在最小，而更多地为人们在社会、经济方面的发展作出保障。但现实却恰恰相反，在其他直接创造社会财富的行业存在巨大隐患的情况下，政府本身反而成了最受追捧的行业。

　　据调查，70％的大学毕业生把做公务员当成就业首选，其影响正如梁启超所言：“试问国中大多数青年，其性质实宜于为官吏者果有几许？其所学与官吏事业绝无关系者亦且泰半。……夫人之才性，发育甚难，而消退甚易。虽有善讴之伶，经年不度曲则失其声；虽有善射之夫，经年不弯弓则失其技。”一个国家的青年精英争先恐后地投身于这平淡而安全的工作，不但对青年自身来说是个性的损失、机会的浪费，同时也反映了国家政治经济发展中的结构性缺陷，实非国家之福。