为什么高级职称总被领导拿去？
这是一个很普遍的现象，我在很多学校都看到这样一个事实：一个普通老师，无论你的课上得多好，成绩有多优秀，一到评职称了，机会总被领导拿去。这对普通教师来说是极不公平的，我不是说领导不需要高职称，也不是说领导平时就应该吃亏，问题是我们普通老师都知道，没有一个领导在学校里的待遇是低的，房子、奖金领导优先之后，教书的职称总该向老师们倾斜一点啊！我记得我原来刚出来工作的时候，就对领导提出这个置疑：专业技术职称应该要向一线老师倾斜，结果领导就抓住我问题的那个一线狡辩：站讲台的是一线，那么烧锅炉的是不是一线？管后勤的是不是一线？守校门的是不是一线？……列举了这些之后，他一句话总结：在学校里，我们都是在一线的工作人员，校长、主任、老师和班主任，都是一线工作人员，职称向我们倾斜，哪有错啊！
事实上也是这样，评估打分方案由他们定，每一次有高级职称机会了（这一点对农村中学更难），他们总是先按指标，对照自己身高定条条框框，最后，无论打分还是排队，得到机会的总是他们自己。