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    学校必须创新班主任管理机制
    [SIZE=4]学校对班主任的管理从如下四个方面有所创新,将会取得新的突破:[/SIZE]
    [SIZE=4]1、选用任用机制[/SIZE]
    [SIZE=4]2、考核评价机制[/SIZE]
    [SIZE=4]3、管理监督机制[/SIZE]
    [SIZE=4]4、激励保障机制[/SIZE]
    [SIZE=4]学校班主任队伍建设和管理中的几个重点[/SIZE]
    [SIZE=4]1、严格教育[/SIZE]
    [SIZE=4]2、严格管理[/SIZE]
    [SIZE=4]3、严格监督[/SIZE]
    [SIZE=4]促使班主任健康成长和良性发展。[/SIZE]
    [SIZE=4][/SIZE]
    [SIZE=4]在评价工作中我主张用“让三种班主任得到公正公平的评价”的观点[/SIZE] :
    [SIZE=4] 1、不让综合素质高的班主任吃亏:最主要的就是要让德才兼备的、以德为行、坚持科学发展不动摇、推进人文教育有成效的人不吃亏。[/SIZE][SIZE=4] [/SIZE]
    [SIZE=4] 2、不让干实事的班主任吃亏:最主要的就是要让敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人不吃亏。[/SIZE][SIZE=4] [/SIZE]
    [SIZE=4] 3、不让老实班主任吃亏:最主要的就是要让思想务实、生活朴实、作风扎实、不张扬、默默奉献的人不吃亏。[/SIZE][SIZE=4] 要激发班主任争优创先的激情,要培养班主任大胆创新的思维品质,要激发班主任敢于尝试探索的坚强信念,要培养班主任能静心学习的学习习惯和扎实工作的工作习惯。[/SIZE]
    [SIZE=4][/SIZE]
    [SIZE=4]--------金海周德明[/SIZE]
    [SIZE=4][/SIZE]
    [SIZE=4]请各位班主任补充指导。[/SIZE]
    湖南金海中学,闪光教育,精品初中·西安交大少年班招生定点学校 ·中央美院附中生源基地 ·全国首批教育质量管理示范基地 ·新加坡政府理工大学预科班留学生基地。欢迎教坛俊杰加盟金海,莘莘学子选读金海! 垂询:金海周德明15874834038 QQ:1036053270邮箱jhzhdm@yahoo.com.cn
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      金海周德明老师总结的很好,我会把您的佳作与我校德育校长分享,使我校的班主任管理工作再上新的台阶。
      我是一名普通的班主任,用我的智慧去影响学生的一生。教学生活虽然平淡,但不能平庸。自新应似长江水,日夜奔腾永不息!追求教育之梦——做一名优秀的班主任!
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