在线情况
楼主
  • 头像
  • 级别
    • 积分15
    • 经验301
    • 文章10
    • 注册2009-10-28
    遇到这样的事,该怎么处理?
    我们班的班干部是我开学时根据学生的表现定的,一个月后发现有个学生做的不好,但是出于尊重,我只是让他表个态,是否愿意继续为班里人服务,她说她有信心继续把工作做好。。时隔一个月,学生对这位班干部的投诉有增无减,今天以民主方式投票选出不称职的班干部,结果50个人参与投票,他得了20票。下课后,他竟然哭了,说是班里人故意针对他,大呼冤枉!扬言在本班呆不下去了,要转校……
    我该怎么办?怎样才能让民主的意愿得以维护,而又不伤害他?
    班主任之友感谢您的参与
    在线情况
    2
    • 头像
    • 级别
      • 财富1
      • 积分3313
      • 经验161387
      • 文章3159
      • 注册2009-01-08
      评选不合格的班委本身就是有些伤害啊!您是想把矛头转化给学生还是想让这名学生自醒呢?
      我在一座叫做"教育"的山上拣到了些柴火,不小心点燃拉,却燃烧了我的岁月,使我的心一直炽热!个人博客:http://lglovewp.blog.163.com/
      在线情况
      3
      • 头像
      • 级别
        • 积分15
        • 经验301
        • 文章10
        • 注册2009-10-28
        我原本的意思只是提醒他改正,没想过撤他职务。。只是班里的同学自行投票不满意他的表现
        班主任之友感谢您的参与
        在线情况
        4
        • 头像
        • 级别
          • 财富1
          • 积分3313
          • 经验161387
          • 文章3159
          • 注册2009-01-08
          只有明确了您的意想,才有办法解决啊,而且对这名学生的了解还不是很清楚,所以,我的浅见就是要先弄清楚这个学生的底细啊!
          我在一座叫做"教育"的山上拣到了些柴火,不小心点燃拉,却燃烧了我的岁月,使我的心一直炽热!个人博客:http://lglovewp.blog.163.com/
          在线情况
          5
          • 头像
          • 级别
            • 声望+4
            • 财富2
            • 积分5158
            • 经验351457
            • 文章5022
            • 注册2008-07-31
            事情已经出来,追究也没有意义,但还是要说一句话:绝对不能搞什么不称职的班干部评选,如果实在要选的话可以重新选择班委,这样矛盾就没有那么突出。但现在问题已经来了,还是要理智面对。你可以给这个学生讲一些年轻受过种种挫折、打击然后一步步成长 起来的成*****案例,鼓励他把这样的“挫折”变为进步的财富,从而激发他不服输的斗志,效果也许会好一些。一些浅见。

            http://blog.sina.com.cn/jinchengli
            1、拙著《教师怎样说话才有效》深受好评。新作《不怕学生搅局——教育机智修炼之道》、《优秀班主任是怎样炼成的》、《校长最有效的激励艺术》、《有效处理学生问题的25个心理学智慧》陆续出版。
            在线情况
            6
            • 头像
            • 级别
              • 积分67
              • 经验980
              • 文章55
              • 注册2009-10-22
              给他一个闲职。
              学生享受幸福的教育,我们享受教育的幸福。
              在线情况
              7
              • 头像
              • 级别
                • 财富1
                • 积分626
                • 经验9726
                • 文章614
                • 注册2009-01-06
                [SIZE=3][QUOTE][B]下面引用由[U]草梅[/U]发表的内容:[/B]

                我们班的班干部是我开学时根据学生的表现定的,一个月后发现有个学生做的不好,但是出于尊重,我只是让他表个态,是否愿意继续为班里人服务,她说她有信心继续把工作做好。。时隔一个月,学生对这位班干部的投诉有增...[/QUOTE]
                我的回答:[/SIZE]
                [SIZE=3]    我很赞成乐山老师的见解,除此之外我还想问一问究竟同学们都投诉了他什么?要问清楚,处理问题才有根据。[/SIZE]
                [SIZE=3]    如果同学们投诉他的都是一些无足轻重的小事,我看这个同学还可以继续使用,只是把同学们对他的意见给他讲清楚,并对他以后的班干部工作给予及时指导。班主任要对每一位班干部悉心培养,使之成为一个受学生欢迎和认可的班干部。[/SIZE]
                [SIZE=3]    如果一些人故意对他进行诋毁,其他人都是从众跟风,这时你要在班会上教育全体学生,对这个班干部的优点进行公开表扬,并对诋毁他的人进行教育,让他们宽以待人,金无足赤,人无完人,凡事多看别人的长处。并让他们在以后的班级工作中多配合这个班干部的工作,为班级分忧。[/SIZE]
                [SIZE=3]    如果这个学生确实在班级内表现不好,但对班级工作很强的管理欲望,这样,你可以给他换换工作位置,让他管理一些适合他的工作,哪怕是因人设岗也好,在不挫伤其积极性的情况下,既让你过得去,又能满足大多数同学的意愿,同时还能挽回这个同学的面子,发挥这个同学的管理作用。当然在管理中你要对他多关注,对指导,多管理。[/SIZE]
                [SIZE=3]    如果这个同学各方面都很差,不撤不足以平民愤(我想还不至于,因为还有一部分学生对他还是拥护的),那就给他做深入细致的思想工作,让他暂时离开工作岗位,告诉他“在学习上刻苦努力,在班级公益上多做事,用自己的行动重塑形象,等到下次改选的时候,你会受到同学们欢迎的.到那时,你一定会被同学们重新选为他们心目中认可的班干部。老师期待着你!”[/SIZE]
                [SIZE=3]    [FACE=Times New Roman] [/SIZE]其它情况,完全拥护乐山老师的做法。[/FACE]
                班主任之友感谢您的参与
                在线情况
                8
                • 头像
                • 级别
                  • 积分15
                  • 经验301
                  • 文章10
                  • 注册2009-10-28
                  谢谢你们的建议。。对于刚参加工作的我来说,很有价值。我会冷静处理这件事的。
                  班主任之友感谢您的参与
                  loading...
                  loading...
                  loading...
                  loading...
                  loading...
                  loading...
                  loading...
                  回复帖子 注意: *为必填项
                  *验证信息 用户名 密码 注册新用户
                  *帖子名称
                  内容(最大97K)




                  其它选项 Alt+S快速提交
                   


                  Powered by LeadBBS 9.2 licence.
                  Page created in 0.0117 seconds with 5 queries.