湛江报记者郑文轩发自雷州 2010年3月21日,一则名为“绩效工资想挪用,雷州教师审校长”的视频出现在酷六网上,在随后的一个星期里,该视频被点击2177次,转载73次，引起很大的影响；4月8日，《南方农村报》就此作了题为《雷州教师不满绩效工资改革不合理分配“审”校长》的新闻报道，该校领导极为重视舆论监督，召开了有关领导会议，本着有则改之无则加勉的原则，认真对待新闻舆论监督。 2010年4月9日上午，记者就新闻媒体的相关报道采访了雷州市企水中学校长翟腾。翟腾认为，相关媒体报道后，确实给学校领导造成很大的压力和困扰，本想低调处理这一问题，但目前看来不得不站出来澄清事实，以免造成更大的负面影响。 绩效工资的发放是“有章可循”的 翟腾告诉记者，绩效工资是一种新的工资激励机制，学校领导班子非常重视绩效工资的发放问题，曾就此多次召开专题会议，严格按照雷州市财政局、教育局、人事局的文件精神，制定了有关方案，按照原来的《考勤考绩条例》的规定和做法进行绩效工资的发放。 去年底，企水中学义务教育阶段返还款70000元拨到学校后，按照考勤考绩的规定，我校实际应该发放78000元，已经对考勤部分进行发放66000元，而考绩部分因为当时还未统计出来，余款12000元尚未发放，本学期正在准备发放。 所以，我校一些教师关于学校领导挪用绩效工资的说法是由于误解所致，并不是学校领导挪用。 行政人员占用过多资源的指控实为误解 翟腾认为，雷州市于2009年9月首次向全市中小学教师下发绩效工资,目前尚处于初步探索阶段,如何衡量与考评是个科学问题,在此阶段有老师对分配结果有异议属正常现象。 有些教师关于行政人员占用过多资源的指控实为误解。学校行政人员也是学校教师队伍的一部分，他们为了学校的发展付出了很多劳动和心血，也是管理好学校的保证。学校目前有教师111人，行政人员15人，其配置是合理的。而行政人员的设置是根据学校工作需要所设立的，对于行政人员绩效工资的发放，学校领导一直很谨慎，并没有占用过多资源，绩效工资的发放是合理的。 600万元历史债务制约了学校发展 翟腾在接受记者采访时，提起学校的历史欠债问题，显得非常无奈。据了解，学校的前任领导欠债高达600多万元，学校的账户经常被法院查封，
从实行了绩效工资后，教师们是没有多大的教学动力，只是在尽力做好自己的本份职责。领导特意召开科组长会议后让大家讨论如何何做好爱岗敬业，先题是不讲钱。特意写了一篇表扬某某老师报道也是在会议讨论过程中，赶去发表的。如果一份表扬就能把所有的愤愤不平都能化解，我们每个人都应该写一份表扬自己才行。学习某老师的爱岗敬业，上好课，少和同行交流教学，埋头深研如何拍领导的高帽，说左右逢源的事。爱生如子，只要是智质较好来自机关干部的学生，爱之，成绩不好的，逼之赶之。保证了三年的教学一路优字当头。在如此英明的领导带领下，小学教师队伍有时松懈是应该的，有时失去动力也是现实的。
光看表格上负增长了的薪水,那扣出百分之三十的一部分作为奖金,让每一位老师都觉得不公,每年都是领导拿主题掌权,上课少的拿多,上课多的拿少.什么时候才能把属于自己的那一点点头重脚轻地争回来,何必呢?我做好自己的份内工作,不敢再做其他活了,因为上学期被上级算了一下总收入,把帮领导加班写材料的工钱也算在内,我多领五百元,以至年终奖金打了五折.心里想这点钱还真是伤人心呀!还是小学生的笑脸更真实一些.我按自己的教学目的与学习要求去安排的教学,完全没有以往组长的教学框图要求,教得轻松,学得愉快,何乐不为? | 
