实施绩效工资，是工资改革的重要举措，但实施起来，公平不好把握!
    各地实施绩效工资的方法不可能同一，这也将是一个逐渐完善的过程。作为老师我们要做的是让自己教育能力更强，让自己教育效率更高！

怕就怕出现4楼的情况，那样岂不让人心寒？

如果考核，那就没准儿了，决定权掌握在领导手中，谁跟他们走得近，谁就能获得绩效工资；谁干得好，但不巴解领导，也不会得到。再说好事先从领导那里开始，老师哪里有说话的权利？我看这样的工资还是不要的好，很难把握的。就跟评优似的，领导阶层占大部分名额，老师们有意见又能怎样？而且评了优，上级给了奖励，到不了老师手里，全部归学校了，期末给老师们评分了。其实若真是这样也不是不平等。一个学校里，领导才有几个人，而教师占了绝大多数。如果真是这样的话，只能增加老师们心里的不平衡，尤其是班主任，一个学校里最累、最忙的要数班主任了，如果他门该得到的反而让别人拿去了，他们无权无力，只有生气的份儿，急出病来还是自己受罪、家里人受苦、受累。
如果有实在的政策，这部分奖励能真正落到一线老师们的手里也行。但恐怕上有政策，下有对策。

想得很好！就是要能操作才行。