[B]为找工作简历“注水”大学生包装过分陷误区[/B]

    2007年02月08日13:54  来源：新华网  

　　上海一些正找工作的大学生，纷纷给自己的简历“涂脂抹粉”，摇身变成无所不能的“全材”。学生们说不造假找不到好工作；招聘单位说企业更看重人才的诚信度。注水简历泛滥的深层原因到底是什么呢？

　　“成绩优秀”、“准六级”、“能熟练操作计算机”、“担任学生会某部门重要职务”，这些看起来光鲜的描述，其实并不真实。2月7日，一些正在找工作的大学生向记者透露了简历注水的内幕。

　　“只把成绩好的科目写上去，能不优秀吗？”上海师范大学的张同学告诉记者。

　　上海市南汇区的一位刘同学反映，班里有个别同学甚至四处借用同学的各种荣誉证书、资格证书，通过复印把别人的名字改成自己的，在人才招聘会上滥竽充数。记者随即走访了学校附近的几家复印店，发现这种情况确实存在，有的人甚至还把从报刊上收集来的文章复印改名，变成“个人作品”。

　　“我们都知道简历造假不对，可是不造假我就太吃亏了！”正在复印别人“计算机国家二级证书”的李同学说，没有这个二级证，他连面试的机会都得不到。“简历造假，其实是企业招聘逼迫之下的无奈之举。”

　　但这个说法遭到了大多数企业的反对。腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇表示：“中国人用人的标准是德才兼备，而在‘德’的解释中，诚信是最重要的一点，也是企业对大学生的首要要求。”

　　针对愈演愈烈的简历注水行为，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度，人力资源部经理们也练就了一双“火眼金睛”。

　　一位世界500强企业人力资源部的罗小姐说：“必要的时候，我们会向学校核实简历，一旦发现应聘者造假，坚决不录用。”

　　实际上，上海市人才服务中心早在2002年就出台了一项措施：上海应届毕业生找工作时，除了必备的简历外，还要附上一份自己的诚信报告，这份报告将成为招聘单位考察人才的必备条件之一，但实际效果并不理想。

　　上海市人才服务中心市场管理科王先生告诉记者，目前人才服务中心对所有的招聘单位有严格的审核准入制度，但对求职应聘的大中专毕业生尚没有建立起规范的管理机制。而且，毕业生投寄的求职材料大多是复印件，这给审核管理带来了难度。

　　记者发现，有些学校为了就业率，对简历造假现象睁一只眼闭一只眼，造假的学生即使被发现，也不会受到任何惩罚。

　　对此，有关专家呼吁，要尽快弥补高校中“诚信机制”、“惩戒机制”的缺失。

　　[B]记者手记[/B]

　　简历注水不是个小问题，这关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人将以什么样的姿态走入社会。学校不但要加强诚信的道德教育，也要加强诚信的法治教育，从而使大学生认识到诚信不但是一种道德要求，更是一种法律要求。

[B]我的底线在哪里？一群在简历前徘徊的大学生[/B]  
 
    时间：2007年01月11日10:12   【来源：新华网】 【作者：刘佳婧、周慧敏】
 
　　眼下将于2007年毕业的大学生正在忙着找工作，面对毕业生们满天飞的简历，许多招聘单位都觉得“有水份”，大学生们真的像简历中写得那样优秀吗？是什么原因让应届大学生在简历里“掺水”呢？求职大学生能否守住诚信底线？

　　[B]“为了这份简历，我内心挣扎了很久”[/B]

　　中国传媒大学电视和新闻学院的研究生小徐2007年即将毕业，为了进入媒体行业，她不停在各大媒体单位穿梭，投递简历。她的简历上写着自己“丰富”的实习经历，给人感觉她确实是一个在媒体行业有一定实习经验的学生。

　　小徐告诉记者，刚开始自己的简历做得很简单，可是同学们看了都说：“你怎么这么诚实啊！特别是实习经历，都是些鸡毛蒜皮的小事情，你这样的简历，招聘单位连面试机会都不会给你的。”

　　“我从来没有做过假，但是为了‘饭碗’，我只得将自己的实习经历扩充夸大了一下，证明自己有能力，并且拥有一定工作经验。”小徐说。为了在面试的时候不穿帮，而且能够跟面试考官侃侃而谈，她特意在网上查询了很多相关细节。“为了这份简历，我内心挣扎了好久，今年高校毕业生光北京地区就有20万人，就业压力太大，自己虽然成绩不错，但是实习经历实在是欠缺，为了能够增加简历投放的命中率，只能这样了。”

　　何振远是北京石油化工学院一名大四的学生，他告诉记者，自己也在简历中动了不少“手脚”。因为自己在大学4年既没有拿过奖学金，又没有在学校或社团里担任过什么负责人，可是如果简历中缺少这些，实在是拿不出手。“现在不是有种说法叫做‘简历不做假，典型一大傻’吗，虽然自己心里也觉得好像在欺骗用人单位，但是大家都这么做,自己也就照着做了。”

　　记者最近在北京召开的全国人才交流大会暨十九届高级人才洽谈会上采访了一些应届大学毕业生，他们大多数都表示为了吸引招聘者的目光，会把简历做得很“惹眼”，至少是夸大自己在学校里获得的荣誉或实习时做过的工作。

　　[B]用人单位惊诧：“大学生个个都优秀”[/B]

　　面对千军万马的就业阵容，大学生们无疑希望自己能冲出重围，找到一份理想的工作。大学生们在简历或面试过程中“玩花样”似乎已经成为一个心照不宣的约定。出现这种“弄虚作假”的现象，到底是谁的过错呢？

　　许多毕业生无奈地告诉记者，现在的就业压力太大了，应聘者都要经历简历的“海选”。如果简历上的自己不够优秀，那就根本连笔试和面试的机会都没有。“尤其是好的单位，是不会看上一个普通学生的。只有你拿的奖学金多，当的学生干部多，招聘单位才会觉得你优秀，才会注意到你。”

　　还有人抱怨说，现在的公司企业都太急功近利，他们总想招有丰富实习经历和一定工作经验的毕业生，能够一进公司就马上做事。事实上哪有那么多的实习经历，为了迎合他们的喜好，编也得编出来啊！

　　北京首创轮胎责任有限公司人力资源部负责人陈向前说：“我们招聘时，简历多得看都看不过来。作为招聘单位，我们当然希望能够在简历中挑选出符合我们要求的毕业生，但让我们哭笑不得的是，基本上所有的简历都差不多，个个都优秀，让我们无从筛选。”

　　陈向前认为，学生在简历里有意隐去自己的一些真实信息，只保留好的，或者还捏造一些虚假的实习经历和自己在学校担任过的职务，是一种诚信的缺失。“不真实的经历让他们在面试的时候难免露出马脚，这样他们在招聘者心目中会大打折扣，还不如实话实说。”

　　华中师范大学文学院新闻系主任刘九洲认为，绝大部分学生们在求职过程中确实有“美化”自己的行为，这也是就业压力所迫。高校年年扩招，而社会上的就业岗位毕竟有限，这种供需严重不平衡导致了很多大学生为了得到工作而失去了做人起码的诚实。然而，真正弄虚作假的学生到关键时候是不可能蒙混过关的。

　　[B]踏入社会还是应该以诚信为本[/B]

　　现在很多大学生在大学4年的校园生活中可以做到考试诚信、为人诚信，但是在即将毕业的求职过程时却放弃了这种诚信。他们初衷也就是为了找到一份好工作，殊不知自己却在这个过程中丢掉了作为一个社会人最为重要的品质－－诚信。

　　武汉大学社会学研究所社会学教授周运清说，大学毕业生即将踏入社会，求职是他们正式接触社会的第一步。在求职过程中弄虚作假，不说是道德品质上的一个污点，也至少是人生道路上的一个缺憾。而且这个诚信道德的底线一旦被突破，它就会越降越低，最终会影响他们的一生。

　　北京职场快线网站的客户总监许菁告诉记者，据他们调查发现，绝大部分招聘公司看学生的简历，首先都是看态度，这份简历是不是制作得很规范。其次就是看他们的基本情况，例如英语通过了几级，所学专业是否对口，有没有拿到相应的认证等，至于一些名目繁多的奖学金和实习经历，会作为参考，但不是最主要的东西。

　　相比较学生简历上的学习成绩和实习经验，用人单位更加看重学生的人品和工作态度。许菁说，是金子总会发光的，大学毕业生没有必要为了眼前急于找到一份工作而做假。即使靠夸大成绩蒙混过关进了企业或单位，一旦被发现其能力或人品有问题，最终还是会被淘汰出局。

　　周运清认为，诚信是做人之本，对将要踏入社会的大学生来说尤为重要。大学毕业生们应该在求职过程中守住诚信，将眼光放长远，为自己即将作为社会人迈出踏实的一步，切莫为了眼前利益而因小失大。

注水简历，是求职所迫！是为了求得一张面试的入场券的无可奈何之举！
一个人在激烈的市场竞争中，为了自身的生存和利益，会不顾一切甚至会不择手段。什么道德、法律统统见鬼去吧！然而，人无信不立！一个人若不讲诚信，那是很可怕的！国家和人民哪敢把重任或要职委任与你？！
虚假的荣誉和证书再多，虽然暂时能装潢门庭、侥幸蒙混过关，但时间和实践会证明一切，终将大白于天下！还你本来面目！到那时你会无地自容，后悔当初！
老老实实做人，踏踏实实做事。应成为一个人任何时候为人处世的基本准则！

老老实实做人，踏踏实实做事----严重同意。

老老实实做人，踏踏实实做事----也来同意一下。

[B]大学生的简历“注了水”谁之过[/B]

    2007年02月20日07:34   来源：搜狐教育

　　又是一年找工作的时候，而对着严峻的就业形势，看着寒窗多少载的毕业生们为了找工作的精心包装着自己，特别是那些注了水的个人简历，我不禁在想，是教育造成了这一切，还是大学生自己造成了这一切。诚信到底在人们的道德底线中还存在多少呢。

　　[B]大学生个个出类拔萃？注水简历考验求职学生[/B]

　　大学生的简历“注了水”，原因也是多方面的。社会对大学生的要求越来越高了，动不动就就要求名校，高学历，成绩排名在多少，英语几级，计算机几级，有的还要求是党员，是干部，还有一些是要求大学生们要在某方面的工作经验。这也确实难坏了这些曾经的天之骄子们。无奈，为了激烈的竞争，在学校虽然没有这些成绩或实践经验，但是，简历中可马虎不得。况且，简历，都是自己所写，别人又不清楚，美化的越好，找到好工作的机会就越大。就拿外语和计算机来说，很多地方都有严格的限制，比如，在我找工作时，北京、天津、上海等几大城市，就要求必须过计算机国家二级和外语国家四级，否则是不给落户口的。其实，对于一个普通的工作人员，对于外语和计算机，根本是用处很少的。没有必要做这个限制，这无疑提升了就业的门坎，所以会出现四六级考试作弊越来越严重，因为大家不想因为这个硬性规定而损失了一份好的工作。我还记得，我的上一级一师兄，明明在天津找到了一份极好的工作，就是因为没有过四级，而在大学里最后一次四级考试中作弊而被大学开除的情景。

　　[B]观点激荡：招聘条件太苛刻 简历“注水”不是大学生的错？[/B]

　　还有学生干部，每个人将来的工作不一定从事人事管理，这个学生干部的经验，不知有多大的用处呢。大学里人数那么多，干部毕竟是少数，怎么可能人人都是干部呢。还有工作经验，不管大学生有没有从事过社会实践，有过工作经验的人是极少数的，更多的人是踏踏实实的在校学习的，实习的时间是很有限的，有的人可能实习过，但是，也不一定是所要从事工作的经验啊。还有学习成绩，大学里，本不该再重视学习成绩了，那种死学习，书呆子一样的学生，在社会上是难以立足的。真正适应社会的人，是会学习的人，是知道自己需要什么的人。

　　大学生的简历“注了水”，谁之过？我相信，很多没有毕业的人，是不会想到在简历上造假的。只有面临就业，或是试过好些工作的人，才由于形势所迫，在简历上动手脚。我还记得自己大学毕业时，好些同学尽可能的美化自己的简历，很多没有的荣誉都会编上，目的很简单，就是为了吸引用人单位，为了找一份好的工作。因为现在的用人单位所注重的，不是学生的能力和在以后工作中，会有什么样的成绩，他们只注重这些徒有其表的荣誉，各种不知有没有用的证书。很多东西，可能和以后的工作一点关系都没有，但是他们还是这样高要求。原因很简单，毕业生太多了，他们挑花了眼。大学生们，也不在物以稀为贵了。

　　用人单位的高要求，大学生毕业人数的增加，就业岗位的越来越少，都直接导致了大学生的简历“注了水”。并不是说大学生们没有诚信，不想讲诚信，但是，人们连最起码的生存都难以维持时，还有什么尊严可言，有什么诚信可言呢?所以，既使大学生的简历“注了水”，我们还是应该原谅他们。