开学第一个会的感悟
确切地说，我们还没有开学，学生正月16到校，老师也是，但放假的时候，学校通知，中层领导正职正月初十集合开会，反正是要提前开学，我们已经习惯了，也没有什么异议，其实今年比起以往，真的是天上人间了，以往哪个年不是正月初六开学，连亲戚都走不完，就到校了，真的没有好好体会过假期的滋味，只是害怕开学。
今天的这个会议定的上午9点，我起床也不早，假期综合征之一，赖床，但还是做好了饭，两个男人还没有起，等我吃完饭，准备上班去，老公起来了，“老婆上班就是积极”他打趣，“我不想养成迟到的习惯”话说着，人已经走出了家门，把老公的最后一句话也关在了门里。
也许是刚过年，也许是临时更改了时间，总之是9点半，会议才开始。
校长给我们全体拜了一个年，让我们感到很温暖，领导的 一句话，有时就可暖人心。开了一个上午的会,主题是讨论新学期工作计划和教师新的考核方案,到上午12点半才结束，然后办公室安排了会餐,校长和我们一起吃饭,算是对我们辛勤工作的一个鼓励吧.
工作计划是学校秘书根据我们各个处室放假前写好的，进行加工整理出的，写的很全面，很实际,但最关键的问题是落实.几乎没有异议。对于教师的考核方案却意见很不一致,争论很激烈，最后没有拍板,领导要求我们每人写出自己的意见,交给办公室.其实是这几年学校由于建设工程投入大，资金紧张,致使老师的奖金不发,欠着,节日福利没有,让老师们失望了,没有了干劲,这次高三期末考试成绩不好,校长非常着急,意识到了问题的严重和存在的隐患，没有了经济福利，只靠人们的自觉，那细致的教师考核显得苍白无力，学校想想专门抽出资金,对教师的考核每月发放一次,看是否能在年后高考前把成绩突上去,现在我们的处境很微妙,一中成绩好,我们是二中，生源差，成绩差,很正常,关键是还有一个私立高中,人家生源也不好，以前从没有超过我们，但这次考试,竟第一次超过了我们,校长能不急吗?
一个学校里，如果老师的干劲不足了,那是最危险的.而福利待遇确实不可缺少的措施，尤其是对我们这个经济欠发达，老师的工资不高的情况下，一定的经济福利是非常有效的。这是老师的辛苦应得到的回报，更何况，学校犹豫经济紧张已经欠了2年的奖金和课时费，老师能不消极吗。
当然，激励教师，不只是物质的待遇，还有精神的鼓励，也就是软福利，但首先要保证经济利益的前提下，才能使软福利更有效果。比如评优晋级从最基层的老师评起，而不是把荣誉、职称都揽到领导自己的怀里，让老师感到干活能得到承认。平时对教师的关心，也许就是一个微笑，一句问候，就可以温暖失意、伤心的老师的心，使我们重新鼓起生活的勇气。也许就是领导一次平等地听取意见，也许就是老师生病时的探望，新婚时的祝福，就可以使老师感到莫大的荣耀，更有假期里的旅游等休闲放松，能不让老师体会到人文的关怀，从而激发工作的热情。
支持老师参加一定的学习培训，满足他们发展到需要，使他们开阔视野，增长知识和能力。
让老师的生活质量更高，工作着应该是安全的，我们不准老师体罚学生，尊重学生，但真的个别学生或家长和老师发生冲突，学校一定要做老师的后盾，一定要硬气，为老师力排外界的纠缠，绝不允许在学校里殴打辱骂老师，不管主管部门如何，做学校领导的一定要让自己的老师不受人身的伤害，时刻站在老师的一边，不管事后你怎么批评和扣发奖金。因为这个时候老师是最无助的。
让老师学会生活，不是简单的工作机器，不只是会备课，改作业，要为老师创造更多的活动空间，懂得锻炼，爱惜自己和亲人。
老师是一个学校的支柱，如果这个支柱不够强大，再优秀的建筑师也无法筑起教育的大厦。
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