[B]研究生就业面临危机 遇就业率学历倒挂怪圈[/B]

    2007年12月02日11:12   来源：人民网－《江南时报》)
　　
　　核心提示：眼下求职市场上，本科生的就业难题比比皆是，而许多研究生却发现自己的就业同样面临重重危机，甚至竞争不过本科学生。

　　时下，2008届大专院校毕业生正在为毕业去向而奔波忙碌。求职市场上，本科生的就业难题比比皆是，而许多研究生，他们苦读3年，踌躇满志地走向招聘单位，却发现自己的就业同样面临重重危机，甚至竞争不过本科学生。

　　[B]研究生：我们遇到求职“怪圈”[/B]

　　南京某知名高校当代文学专业的研究生马君（化名）最近遇上了头疼事。和其他应届毕业生一样，马君参加了不少招聘会，并投出大量简历。一周前，她接到南京市一所著名中学民办分校的通知，参加该校的语文课试讲。记者从该校的《试讲教室安排及科目一览表》中看到，从11月21日到30日，共有21名应聘者被安排参加语文教师岗位的试讲，其中8名是研究生，其他均是本科学历。马君介绍，该校今年只招聘2名语文教师，但校方表示会择优录用3至5名应聘者进入试用期。

　　“说好如被录取5天内电话通知，都一星期了，一点回音都没有。打电话去问，只说以他们的正式通知为准。”马君沉浸在被淘汰的失落中，却惊闻当天和她先后场试讲的苏州大学女生已经接到录用通知。“她是大四，我是研三，怎么可能不如她？”马君心中不平。

　　马君认为这不可思议，自己的专业成绩一直名列前茅，不可能输给一个本科生。然而，记者发现，“马君现象”绝非个例。近日，吉林省教育厅公布的统计数字，截至9月1日，吉林省2007届研究生就业率为78％，本科生为83％，研究生一次性就业率较去年同期下降了近16％；四川省教育厅统计，截至今年8月，四川省本科生就业率为81．46％，专科生就业率为81．78％，这是自1998年大学生就业市场化以来，四川省专科生就业率首次超过本科生；截至2006年12月10日，广东全省毕业生就业率，研究生为94．37％，本科97．25％，专科95．57％，研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。在有些地方，就业率与学历“倒挂”的现象已十分明显，学历越高，就业率反而越低。

　　[B]招聘方：眼高手低，研究生“中看不中用”[/B]

　　“倒挂”现象与用人单位日趋理性的用人观念息息相关。南京河西一家日资软件公司人力资源部门经理卢小姐向记者表示，几年前，公司刚进入中国时很注重招聘学历的高要求，最基层的编程员都要求保证80％有研究生学历。一段时间之后他们却发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。“我们近几年招聘，一律把门槛降到本科，如果专科生有胆量来投简历，我们一样欢迎。去年公司就留用了两个专科生。”卢小姐指出，现在他们不再凭学历盲目引进人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，学历只作为考核标准之一。“主要还是看能力、看态度。”

　　记者总结各用人单位对研究生的评价，得出以下几点共同之处。

　　首先，“手低”。研究生专业素质不过硬，可塑性欠佳。不可否认，研究生往往在理论和实践方面略强于本科生，但是这种优势并不明显，与读研三年的时间、精力投入不成正比。另外，由于学校教育与岗位能力需求存在一定偏差，无论是怎样学历的学生都需要经历“再学习”的过程，以适应岗位需要。此时，研究生可塑性欠佳的弱点便显露无遗。“本科甚至专科的学生很快就可以适应新岗位，哪怕专业不对口的（学生）都渐渐可以轻松应付工作，但研究生就比较难，动力不足的样子。”卢小姐无奈地说。

　　第二，“眼高”。研究生对工作有着更高的期望值，希望找到薪水高、待更好、工作轻松的职位。不少研究生对薪资的要求是3000元以上，且不愿加班、出差。而现在，研究生应聘的职位，很大一部分只要求本科学历，相应的工资待遇就会比研究生的预期值要低。一家银行信用卡部经理在婉拒研究生的应聘请求后说：“他们本身就对工作不十分满意，所以跳槽的几率太大，公司不想冒险。”

　　第三，年龄劣势。毕业研究生一般都在25岁以上，工作后再读研的学生年龄就更大了。步入社会，研究生将比本科生更快地面临结婚、买房、生子等问题，这也给用人单位带来了一定的顾虑。

　　[B]专家建议：研究生应摆正心态迎接挑战[/B]

　　“准入门槛降低，考核标准升高，这无疑导致研究生的就业困难。”南京师范大学就业指导办公室的周玮老师这样说。他认为，研究生的就业难题主要源于求职时没有保持正确的心态。

　　“现在的研究生已经不是‘天之骄子’了”，周老师说，扩招使研究生数量激增，不像从前“矜贵”。加上扩招带来的生源质量下降、师资力量不足的问题，研究生的素质也大不如前。市场上对研究生的需求量没有显著增加，而研究生的人数却大幅提高，导致的结果是研究生和本科生“抢饭碗”。

　　“但他们总是自视甚高，应聘本科生的岗位，却向用人单位提出研究生标准的待遇。”周老师举例道，去年，他曾给5名研究生介绍杂志社的工作，用人方承诺起薪1800元每月。学生嫌弃薪酬少，便放弃机会自己找工作，然而愿意接受他们的公司最高薪酬也不过每月1600元。当他们想回到杂志社时，空位早被几个本科生填补了。

　　周老师最后表示，研究生首先应抓紧在校时间，夯实专业、增强实践能力；其次在应聘是要摆正心态，由低做起，“能者自然可以步步高升。”

[B]就业率高质量却不好 硕士职业成熟度不如本科生[/B]

    2007年12月02日13:21   来源：解放网-新闻晚报 李征 钱钰

　　在日前举行的一场就业论坛上，上海市高校毕业生就业指导中心主任汪歙萍指出，本市研究生职业成熟度不如本专科生，原因在于部分外地考入的研究生生源在本科就读期间缺乏职业规划。对此，也有专家指出另一原因是近年来的持续扩招。本市多所高校就业办专家还认为，由于扩招速度超过市场需求速度，虽然本市研究生就业率仍然居高不下，但在就业质量上已不如前几年。

　　[B]学历越高职业成熟度越低[/B]

　　近日，在“2007职业竞争力与高等教育职业服务体系中外名校论坛”上，市教委最新的一份《上海大学生职业发展与就业状况调查》显示，研究生的职业成熟度没有本科生高，职业成熟度与学历产生“倒挂”的现象，即学历越高，职业成熟度反而越低。

　　之所以出现“倒挂”现象，汪主任分析说，硕士毕业生由于本科教育来源于不同的高校，不同的省市，职业发展教育水平也有所不同，所以出现职业成熟度有所差异的现象。

　　在上海大学就业指导中心主任王佩华看来，研究生职业成熟度低的另一原因是研究生的学习任务和压力通常要多于本科生，“研究生课程只有两三年时间，导师也很少会让他们出去。相比而言本科生的实习机会更多。”此外，由于近年来研究生持续扩招，不少学生早早就获得保研资格，再加上一直为考研而放弃实习机会的学生，研究生的来源当中多了不少缺乏实习和社会经验的学生，他们的职业成熟度肯定要远低于久经实习单位和人才市场磨练的应届本科生。

　　对此，上海交大学生就业服务和职业发展中心主任刘建新表示，目前该校研究生人数已超过本科生，而关于研究生的就业指导方面却是个薄弱环节，研究生职业指导的确需要迫切重视。

　　[B]就业率虽高但质量下滑[/B]

　　“多读了两年半书，年龄上去了，可竞争力却比股票还跌得快！”本市西南片某高校国际贸易专业研究生小王苦笑着说，明年三月即将毕业的他，目前工作还没有着落，暂时在一家油漆公司实习，经常是张家港、上海两地跑，现在又被论文折腾得焦头烂额。

　　在近半年时间内，小王面试过不下数十家企业，投过上百封简历，却屡吃闭门羹，“网上投简历，十家中有一家能回应就算很不错了！”小王摇摇头，他告诉记者，去公司应聘最常被拒绝的理由就是缺乏工作经验，“我们虽然在学历上比本科生高，但工作经验、能力上并没有增值！”小王说，最令他气愤的是，还有一家公司向他开出仅1200元的月薪。

　　“从去年的就业情况已经能看出一些端倪。虽然这几年的就业率一直居高不下，但2006年财大研究生的就业率还是要稍稍低于2005年。”上海财大就业中心主任谭予絮告诉记者，学生自身从就业质量上也能够体会出这一点，相比前些年对名企任意挑选的局势，这两年来研究生在择业方面要花更多的时间，且未必能选到满意的岗位。此外，现在女生普遍多于男生也是研究生教育的一大尴尬，而企业在人才性别上也会有一些考虑，宁愿空缺也不愿将用人指标全部放到女生身上。

[B]研究生就业三大疑问[/B]

    2007年11月22日10:16   来源：新华报业网-扬子晚报  本报记者　于丹丹 张琳　摄影：宋峤 策划：刘大颖

　　紧接着前天的本科生专场招聘大集，昨天，江苏省2008届普通高校毕业生供需洽谈会（研究生专场）又在国展中心举办，491家用人单位提供了5977个职位需求,一万多名研究生经网络联盟筛选后获得进场资格。据了解，08年毕业的研究生为2.95万人，比起07年又增加了2000多人，就业压力又增加了，研究生难找工作的呼声一片。在就业难的呼声中，引出几大疑问。　

    [B]疑问一 研究生找工作到底难不难

　　女研究生不太受欢迎[/B]

　　“我几年内不考虑结婚，请给我们一个机会。”

　　“不行，这样说他们不会相信你的，要说不会因为婚育影响工作。”

　　在昨天招聘现场，几位女生在一起商量，怎么样说才能应对招聘人员的“性别歧视”。“越是大企业，越是对性别有限制，”其中一位女生愤愤不平地说，她是学电气自动化的，她们班上的男生，不少都被科研院所给“预订”了，全体女生仍然是“待字闺中”。

　　记者看到，用人单位对男女比例要求的失衡在研究生专场招聘会上体现得尤为突出，南京一所知名高校招聘的46个职位中，有30多个都是只限男性。

　　南京工业大学计算机应用专业的小黄告诉记者，她转了两个小时，手中的简历才送出去两份。大部分职位上都标的限男性，好不容易看到一所大学的行政人员招硕士，性别不限。她兴冲冲地递上简历，没想到，招聘人员连她的简历都没看，就摆摆手说，这个职位不招了。而却收下了排在她之后的一名男生的简历。小黄说，之前她也应聘过南瑞这样的大企业，对方对她的实习成果很满意，但是犹豫了再三，还是对她说，“我们这项工作是要经常出差的，你们女生可能吃不了这个苦。”

　　[B]高校普遍门槛较高[/B]

　　在昨天的招聘现场最热门的还是各大高校，江苏大学、江南大学等几高校的招聘台前无不是人潮汹涌。“可能博士生都有学校情结吧，接触社会的机会少，走出校园可能还有些不适应。”西北农业大学的博士生钱燕笑着说，她是从陕西过来的，目前在南京的一所高校做实验，“不管怎样留在高校内是我唯一的目标。”

　　研究生纷纷向高校抛媚眼，也使得高校的门槛“水涨船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中国药科大学的招聘摊位前，一些男生一边浏览岗位要求，一边失望地抱怨着。记者发现，大部分高校所要招的教师或学科带头人的职位，80%以上对学历要求都是博士，只有外语、文史哲方向的个别专业放宽到硕士以上，而单独招硕士只有辅导员和部分行政管理的职位。

　　[B]研究生争做中学老师[/B]

　　高校的高门槛挡住了不少求职者，进不了高校的研究生将目光纷纷投向重点中学。一些重点中学如扬州中学、扬州大学附中、淮安清江中学等学校也是大热门。

　　南师大生物系的两名女硕士都把简历投到了扬州中学，她们说，同样是生物方向的，她们认为比较好的出路是去一些大的制药企业，但是都是性别碰了壁。对女生而言，去中学当老师虽然辛苦点但是还算是稳定。她们班上有不少人都准备去考教师资格证，希望毕业后去中学。

　　徐州师范大学的路同学郁闷地说，其实她本科毕业在一所学校实习时，学校的领导很欣赏她，希望她能留下来，但是她还是选择考研。谁知道三年之后，自己却要与这么多人一起，争取中学教师这个职位。

　　[B]孕妇也挤招聘会[/B]

　　在昨天的招聘现场，记者还发现了几个准妈妈的身影。怀孕已经6个多月的查女士，手拿一叠简历，在人群中显得特别的引人注意。查女士说，自己已经30岁了，读研前在南京一所大专院校里做行政职位，但是那时年轻，还想继续读书，于是就辞职考研。毕业前发现已经怀孕了，但是现在正好是招聘大集，机会多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要过很久才会有这样的机会了。”同样是准妈妈的刘女士已经怀孕7个月了，她说，自己两年前就从南师大研究生毕业，目前在一家广告公司上班，但是由于工作压力大，怀孕后工作逐渐被别人顶替，心里很不是滋味，想看看有没有跳槽的机会。

　　面对这样的应聘者，用人单位却很为难。一家房地产企业的人力资源主管告诉记者，这样的员工，相当于一进来工作还未上手就要休假，这对其他员工来说不太公平。和那些焦灼脸庞不同的是，招聘会上也有一部分研究生自信满满，待价而沽。南京邮电大学计算机系一位研究生告诉记者，他已经与好几家单位初步达成了协议，最高开出的薪酬达到月薪7000元。“这主要因为我的专业比较好，而且读研期间参与了好几个项目研究。”他告诉记者，其实他们班上绝大部分同学都已经有了意向，剩下的估计12月份就能“搞定”。

　　[B]专家：研究生就业率确有下滑趋势[/B]

　　省高校招生就业指导中心副主任汤幼龙：研究生就业率近年来虽有下滑趋势但不明显，比如06年研究生就业率仍高达98%左右。说研究生找不到工作不客观，只是相对难了点。为什么会有下滑趋势，从其原因看，一是有部分学生不急于就业，而选择出国、读博等；二是研究生培养规模在扩大，特别有几年增长幅度比较大；三是部分学科与社会需求脱节。院校培养有一个周期，来不及根据市场需要迅速做出反应，调整专业涉及到师资、学科建设，理工科还涉及到实验设备的配备等。说研究生工作难找要分两面看，与专业密切相关，走俏的专业仍是工科应用型，文科研究生就业压力还是大，本次招聘会只有三分之一的岗位是文科的，并主要局限在高校、新闻出版等类型的单位。而且很多文科专业可替代性强，如新闻，相近的专业都可以做，这样的专业性不强的专业，就业压力则更大。另外，用人单位更加务实，非应用型专业和缺乏实际经验的毕业研究生求职难度更大。

　　南瑞集团人力资源部纪飞：对于本科生和研究生我们招聘时考察的方向是不同的，本科生可能我们更着重学习成绩及综合能力，而研究生我们主要看研发能力，在读研期间做过什么项目，实际操作过什么。一个实用型人才进来之后马上就能派得上用场，哪个单位不感兴趣呢？但可惜的是，这样的研究生太少了。今天我们谈过的研究生中，至多只有1/3符合要求。很多研究生，尤其是两年制的，根本都没有时间去做项目，第一年读基础学科，第二年10月份就忙着找工作，好不容易安定下来，又要忙毕业论文了。但在找工作时，有研发能力的研究生竞争力显得特别强。

[B]疑问二：研究生“价码”开到多少[/B]

　　与四五年前“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。在昨天的招聘会现场，记者对20位应聘者进行随机调查，发现80%的硕士研究生表示期望工作第一年的月薪能在2500-3000元左右，也有一些学生表示，没有要求但是希望不比本科生差就行了。“现在研究生太多了，刚开始工作不能期望太高。”

　　一位应聘五星电器销售的硕士研究生小周说，销售起先收入不会太高，入门后会比较可观，这完全是看个人的能力，同学历无关。但在一些应用型学科，研究生的期望薪水则相对较高，一般开价在6000元左右。研究生的薪酬究竟比本科生高多少，昨天在防灾科技学院的招聘台前，就给本科生和硕士生明码标价：本科生2500元，硕士生3000元。对这样微弱的差距，现场不少应聘者却表示能够理解。而在其他优惠条件方面，和博士以上学历的人才相比，硕士生还是显得“寒酸”得多。比如，该校就把招聘人才分成“三六九等”，教授职称的博士就有20万元的住房补贴，还有8万-10万元的科研启动金，但是硕士研究生却是什么都没有。相对来说，一些企业在薪酬方面比较含蓄，但不少公司表示，招来的硕士生年薪“也就3万元左右吧”。

[B]疑问三：读研这3年值不值[/B]
　　
    [B]研究生应聘竟亮本科专业牌[/B]

　　“你是外国文学专业的研究生，我们要招的是英语或国际贸易专业的学生，对不起。”还没等到招聘主管说完，这名女生急忙解释说，她本科念的就是英语专业，专业八级也考过了。而面对记者，这名女生有些不好意思地说，她读研后还是第一次参加招聘会，没想到自己本科的专业发挥了最大的优势。“怎么有点感觉我这三年是白读了？”

　　南京大学文学院的张同学说，她当时本科毕业时，身边有很多同学都选择了保研或者是考研，目前都面临着就业。就拿她自己来说，在应聘外企的过程中，她想应聘行政文秘，但是对方要不是以“不会写文书”，要不就是说单位“不要研究型人才”，总能说出种种理由将她拒绝，而想留在高校又竞争不过博士生，属于“高不成低不就”。

　　[B]自费读研连喊成本太高[/B]

　　在一家国有企业的摊位前，记者采访了一位中文专业硕士女研究生。她告诉记者，大三时，因为担心本科毕业工作不好找，她选择了读研，当其他同学都热火朝天实习时，她一门心思准备考研花了两年时间，可考研时因为分数不够只能读自费，这一下又花了3万多元，读研又花了三年，可现在读出来得到的结果竟然是“薪酬与本科生接近”，这就像一场“高投入”的风险投资，她失去的是时间和金钱，得到的却是低回报。

　　在现场，记者也听到这样一些声音，并不是所有的专业都不值得读研，一位应聘者说，对于一些行业，如生物等，不读研本科学历根本没法找工作。就拿土木工程专业来说，想进设计院最低学历得是研究生，如果你只是本科生，那只能等着“下工地”吧。

　　[B]专家：不能把读研当成工作“敲门砖”[/B]

　　南京航空航天大学学生处副处长王奇峰：读研到底是为了什么？是为了提升能力，为了自己兴趣，还是仅仅为了“曲线就业”，求得一块找工作的敲门砖？这个问题可能在决定考研前就要想清楚。很多人想打开工作之门，但手里没有敲门砖，所以用读研的成本来换得，但现在面临的实际状况是，越来越多的用人单位不再唯学历，而是看重实际能力。薪酬与本科生也没有拉开差距。你说读研值不值？读研，应因专业而异，因个人而异。

    你说读研值不值？我说肯定值。

2万研究生疯抢4000饭碗 “高学历”寻找理想职业

    2007年12月05日15:27   来源：中青在线

　　近日，广东省首场研究生专场招聘会在中山大学举行。会上，200余家企业提供了4000多个就业机会，但这远远不能满足20000名应聘者的需求。另据教育部最新公布的数据显示，广东省研究生就业率低于专科生就业率，学历与就业率成反比的现象在吉林、四川等地也十分明显。这一现象已成为坊间流传的“研究生抢专科生饭碗”的真实写照。

　　[B]“倒挂”成因 专家简析[/B]

　　教育专家认为造成这种情况的原因有三。首先是高校大量扩招。不少学校研究生招生规模已超过本科生，但是师资队伍建设没有同步跟进，教学质量日渐下降，一名导师带10多名研究生、用剪刀与糨糊写论文的现象也屡见不鲜。其次，教育培养方式难以适应市场需求变化。“研究生培养中侧重理论积淀，但对实践技能的训练不够。对于重视能力和经验的企业来说，研究生没有显示出自身的优势。”华南理工大学研究生工作处主任何志伟这样解释。另外，研究生心理期望过高也是影响就业的一大因素。“研究生投入的精力、经费较多，因而不少人对工作有着过高的期望。”吉林省高校毕业生就业指导中心主任郑志宏指出，研究生的就业期望如果难与社会实际需求有效对接，很容易陷入“高不成低不就”的尴尬处境。

　　[B]三面过滤 确定理想[/B]

　　然而，在大多数研究生抱怨工作不好找的时候，一部分人却轻松找到了理想的工作，苍丽霞就是其中的一个。02年毕业的她最初在一家电子企业从事硬件测试。机械化的工作虽然与她的专业相关，但与她喜欢思考、分析的特质不符，在冷静的分析和慎重的考虑后，她决定转行到软件测试领域。经过几个月的专业培训，现在的她已成为中软资源的一名软件测试工程师，起步月薪在5000元左右。小苍说，这次“跳槽”是她职业生涯中的里程碑，如无意外，软件测试将成为她终生的事业。

　　那么如何像小苍一样寻找到理想工作？在找工作时要考虑哪些因素？智联招聘网人力专家把冉认为主要考虑以下几方面。第一，看兴趣爱好是否与职业特质相符。每种职业的从业者都有不同的特质：精算师对数字敏感，逻辑分析能力强；艺术设计师擅长观察事物，喜欢创意……兴趣爱好与职业特质相符会产生驱动，相互促进，反之亦然。第二，看职业能否带来满足预期的回报。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流师、高级护理等职业的起步月薪就在3000-5000元，具有一定经验后年薪可达10-15万，升值空间较大。第三，看职业未来的发展前景。像软件开发、餐饮服务等职业，由于技术更新快或人才供过于求，一般职业寿命都较短，而一些侧重经验型的工作却是‘老来俏’。“像软件测试工程师未来可以选择技术路线，成为高级软件测试工程师、架构设计师，也可以选择管理方向，成长为测试组长、测试经理。而具备其它专业背景的人还可以转换职业，担任项目经理、市场营销负责人等职务。” 微软公司的陈宏刚博士如是说。

　　[B]充电进阶 美梦成真[/B]

　　在经过以上三方面确定理想工作方向后，求职者将迎来新的考验——如何让自己具有相应能力并被企业选中？小苍的经验是充电。“软件测试也是个专业性很强的领域，没有经过系统的培训，思维方法、应用技能、工作效率都会事倍功半，影响今后的发展。”小苍回忆说，“虽然当时离开课堂已经好几年，家中有小孩要照顾，但还是咬牙坚持了下来。现在回过头来看，当初的选择没有错。”

　　正值人才求职的高峰期，人力资源专家建议那些尚穿梭在“骡马大会”中的学子，不妨放平心态，正视自身不足，积极寻找解决途径，争取早日找到理想的工作。