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    班级管理中的为和不为
        在班级管理中班主任应该如何给自己定位?我觉得这是班主任能否带好班级的关键,更是学生全面发展的关键。尤其是高中的班主任,因为高中生基本上已经成人,具备了成人的行为能力。如果班主任还像对待小孩子那样来教育管理他们,只会导致学生依赖心理的增强,使他们放松对自己的要求。同时也增加了班主任的工作负担。可以讲是出力不讨好,甚至与人与己都是有害的。当然另一种完全撒手的做法更是不负责任的行为。这就要求班主任在班级管理中要有所为有所不为。
      一、要有所为
      所谓有所为,主要是指班主任必须了解班级的整体情况、班级的动态、学生的心理。并据此,带领全班学生一起制定合理可行的班级管理制度。并对班级管理进行分工,具体到人,实行良化考核。为此必须做到以下几点:
        第一,班主任注重班风建设和学风的培养,这是一个长期的系统工程,需要班主任组织一系列的活动来培养在活动中逐渐引导生成。第二,要选好班级干部,班级干部是一个班级的灵魂,班主任抓班级管理,在一定意义上就是抓班干的管理,所以在选任班干上班主任一定要慎重、要民主、要结合全班同学的意见,一但选定就要保持稳定,并定期对他们进行培训,指导工作,确保班级干部的核心地位和灵魂作用。 第三,还要做好同学的思想工作,这是班主任的核心工作,是任何人都不能代替的,这主要是指每周的班会课,一定要开好。
       二、有所不为
       所谓有所不为,主要是指凡事无须亲历亲为,普通学生能做的不要班干去做,班干能做的不要自己去做。主要是注意一下几个方面;
       第一,班级规章制度的执行人的工作,班主任不可越俎代庖,瞎指挥。甚至是对违纪同学的处理,只要责成相关负责班干,及班委会来处理,自己只需要知道结果就可以了。第二,对班级规章要明确对象是学生,而不是班主任自己,比如班规要求学生六点半到,作为班主任没必要带头执行。当然对有利于教学和管理的除外。第三,对班级的常规的具体工作,不横加干涉,指手画脚。
       总之,为与不为都是围绕学生的健康成长,全面发展展开的,不同的学生要有不同的管理方法。方法是死的但人是活的,这就要求我们要在摸索中不段的总结、改进。
       一家之言,贻笑大方。请诸位批评指正。
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          为与不为,确实应该,我们不能什么都做,我们是榜样是形象
          海纳百川,有容乃大。
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            老师的为是为了学生的为,老师的不为,更是为了学生更好的为。为与不为都是为了学生健康的成长。
            春风化雨,润物无声!
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