三、考核原则(一)激励性原则(二)全面性原则(三)客观性原则(四)导向性原则[ALIGN=left]四、 考核的对象:全校在编在岗教职工。[/ALIGN][ALIGN=left]五、考核相关说明:[/ALIGN][ALIGN=left]1、学校各岗位工作分配。[/ALIGN][ALIGN=left](1)完校岗位及工作分值:[/ALIGN][ALIGN=left]教师职业道德100分;出勤100分;考勤人员50分;教学常规、教学业绩200分;教师***全教育100分;教研组长200分;实验室150分;体育保管室100分;图书室100分;远程教育100分;多媒体教室100分;班主任250分;后勤处350分;教导处350分;校长办公室200分;报账员150分;值周教师50分;值周行政50分;党建、纪检监察工作100分;德育工作350分;分管***全管理人员300分;工会、妇委会200分。[/ALIGN][ALIGN=left](2)村校工作分值:[/ALIGN][ALIGN=left]村主任教师300分;班主任250分(按每班20分计算)不足者按其比例计算;教师职业道德100分;教学常规、教学业绩200分;教师***全教育100分;远教管理100分;出勤100分。[/ALIGN][ALIGN=left]2、完村校分为两条线考核。村校在村校考核总额中拿出10%作为学校领导管理考核。[/ALIGN][ALIGN=left]3、年终将每学期被考核所得分数加在一起,以下列公式计算:个人绩效工资=(教管中心分配给学校奖励性绩效工资总额÷所有参与考核对象的总分值)×被考核人所得分值[/ALIGN][ALIGN=left]4、凡是涉及到教师群评分的最低分不得低于80%。[/ALIGN][ALIGN=left]5、临时加班按小时加分3分计分。加班人员、加班工作量由班子集体定论。[/ALIGN][ALIGN=left]6、平常代课,每代课1节加3分。[/ALIGN][ALIGN=left]六、奖励性绩效工资考核项目及金额比例:[/ALIGN][ALIGN=left](一)完校分配比例[/ALIGN][ALIGN=left]1、教师职业道德津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]2、出勤津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]3、教学常规、教学业绩津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]4、教师***全教育津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]5、教研组长津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]6、*****能室管理津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]7、班主任津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]8、中层及以上领导管理津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]9、临时工作加班津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]10、平常代课津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]11、各种奖励津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left](二)村校分配比例[/ALIGN][ALIGN=left]1、村主任教师津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]2、班主任津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]3、教师职业道德津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]4、教学常规、教学业绩津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]5、教师***全教育津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]6、远教管理津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]7、出勤津贴:(占奖励性绩效工资的%)[/ALIGN][ALIGN=left]七、考核结果与应用[/ALIGN][ALIGN=left]1、年终发放绩效工资的依据。[/ALIGN][ALIGN=left]2、评优晋级的依据。[/ALIGN][ALIGN=left]3、年度考核的依据。[/ALIGN][ALIGN=left]4、师德标兵的评选依据。[/ALIGN][ALIGN=left]八、本实施办法从2009年 月1日起执行。[/ALIGN] |