三、考核原则（一）激励性原则（二）全面性原则（三）客观性原则（四）导向性原则[ALIGN=left]四、 考核的对象：全校在编在岗教职工。[/ALIGN][ALIGN=left]五、考核相关说明：[/ALIGN][ALIGN=left]1、学校各岗位工作分配。[/ALIGN][ALIGN=left]（1）完校岗位及工作分值：[/ALIGN][ALIGN=left]教师职业道德100分；出勤100分；考勤人员50分；教学常规、教学业绩200分；教师***全教育100分；教研组长200分；实验室150分；体育保管室100分；图书室100分；远程教育100分；多媒体教室100分；班主任250分；后勤处350分；教导处350分；校长办公室200分；报账员150分；值周教师50分；值周行政50分；党建、纪检监察工作100分；德育工作350分；分管***全管理人员300分；工会、妇委会200分。[/ALIGN][ALIGN=left]（2）村校工作分值：[/ALIGN][ALIGN=left]村主任教师300分；班主任250分（按每班20分计算）不足者按其比例计算；教师职业道德100分；教学常规、教学业绩200分；教师***全教育100分；远教管理100分；出勤100分。[/ALIGN][ALIGN=left]2、完村校分为两条线考核。村校在村校考核总额中拿出10%作为学校领导管理考核。[/ALIGN][ALIGN=left]3、年终将每学期被考核所得分数加在一起，以下列公式计算：个人绩效工资=（教管中心分配给学校奖励性绩效工资总额÷所有参与考核对象的总分值）×被考核人所得分值[/ALIGN][ALIGN=left]4、凡是涉及到教师群评分的最低分不得低于80%。[/ALIGN][ALIGN=left]5、临时加班按小时加分3分计分。加班人员、加班工作量由班子集体定论。[/ALIGN][ALIGN=left]6、平常代课，每代课1节加3分。[/ALIGN][ALIGN=left]六、奖励性绩效工资考核项目及金额比例：[/ALIGN][ALIGN=left]（一）完校分配比例[/ALIGN][ALIGN=left]1、教师职业道德津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]2、出勤津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]3、教学常规、教学业绩津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]4、教师***全教育津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]5、教研组长津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]6、*****能室管理津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]7、班主任津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]8、中层及以上领导管理津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]9、临时工作加班津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]10、平常代课津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]11、各种奖励津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]（二）村校分配比例[/ALIGN][ALIGN=left]1、村主任教师津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]2、班主任津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]3、教师职业道德津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]4、教学常规、教学业绩津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]5、教师***全教育津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]6、远教管理津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]7、出勤津贴：（占奖励性绩效工资的%）[/ALIGN][ALIGN=left]七、考核结果与应用[/ALIGN][ALIGN=left]1、年终发放绩效工资的依据。[/ALIGN][ALIGN=left]2、评优晋级的依据。[/ALIGN][ALIGN=left]3、年度考核的依据。[/ALIGN][ALIGN=left]4、师德标兵的评选依据。[/ALIGN][ALIGN=left]八、本实施办法从2009年 月1日起执行。[/ALIGN]
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