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    [QUOTE][B]下面引用由[@安平]发表的内容:[/B]

    我班出现了“无能组”   我让每个小组为自己小组取一个组名,名字要能代表他们小组的共同追求和意愿,取好之后,写在问题卡上。第二天我将问题卡收了上来,我没有先去翻看问题卡上提出的问题,而是先看他们为自己...[/QUOTE]
    相信在您的努力下,他们会变成有能组的。
    欢迎关注拙著《幽默感:成为学生更喜欢的老师》及《做一个幽默的老师:让学生在欢笑中成长》由源创图书策划,中国人民大学出版社出版,在京东、当当、淘宝等网店均可网购。
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      [QUOTE][B]下面引用由[@晨曦中的陈锡]发表的内容:[/B]

      相信在您的努力下,他们会变成有能组的。[/QUOTE]
      恩,一定!呵呵
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        [QUOTE][B]下面引用由[@安平]发表的内容:[/B]

        木匠的叮嘱 家里正在建修一座小房子,请来的是同村的木匠三爷。三爷高个儿,白脸,年龄不太大,也就五十岁出头。但在村里的威望是很高的,谁家有个红白喜事的,都会请他去做总管,主持场面。大家都尊他为一声三爷,...[/QUOTE]
        非常值得敬佩的一个老人,学习了。
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          [COLOR=#ff0000]别动不动叫校长
                在二楼时,刚好撞见带语文的王老师气呼呼地往校长室跑。我就知道学生又犯事了。我跟她进了校长室。
                她对校长说:“校长,这班学生我带不了了!他们作业不做,我让他们回家叫家长,想吓唬他们,可他们站着都不动,不听我的话,把人能气死。”
               校长下了楼了,我也跟着去了。进了教室,有七八个学生低头站着。原来还是那几个学生,他们几乎什么作业都不做的。校长把他们叫出了教室,对我说:“你去忙你的吧,这几个学生就是什么也不干的那几个,他们五年级时我就知道他们。”
               女教师,情感细腻,受不了气,易冲动,所以想让校长为自己“收冤”。
              但是我忽然想起了一本书《给加西亚的信》,里面写了一个故事,大概情节是这样的。
              当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。
              我想每一个人都应该向罗文学习,遇到问题自己主动积极地想办法去解决,而不是去向领导诉苦,摆困难。如果什么事都找领导,只会给领导造成一种影响,这员工能力不行。
               语文作业不做,这是科任教师应该解决的事。自己应该先摸清情况,学生为什么不做,是他们没时间,还是忘了,是他们不会,还是作业太多太难,是他们学习习惯差,还是自己的课不够吸引学生……弄清这些问题之后,老师就应该想对策,将学生引上正确的轨道。这也是一个教师独立性的表现。当然她可以与各科老师和班主任配合合作,这完全有必要,但配合不是简单的叫校长。
              动不动请领导,会养成依赖性理,这不利于发展自己的教学能力和处理各种关系的能力。
          [/COLOR][COLOR=#0000ff]这 只是我的一点感想 对王老师并没有人身攻击的意思   特此说明[/COLOR]
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            [QUOTE][b]下面引用由[@安平]发表的内容:[/b]

            别动不动叫校长       在二楼时,刚好撞见带语文的王老师气呼呼地往校长室跑。我就知道学生又犯事了。我跟她进了校长室。       她对校长说:“校长,这班学生我带不了了!他们作业不做,我让他们回家...[/QUOTE]
            [P]对,不要轻易请领导,先自己想方法解决,才能提高自己的能力。[/P][P]请领导只能用在万不得已的时候。[/P]
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              [P][QUOTE][B]下面引用由[@晨曦中的陈锡]发表的内容:[/B]

              对,不要轻易请领导,先自己想方法解决,才能提高自己的能力。 请领导只能用在万不得已的时候。[/QUOTE]
              [/P][P]如果什么事都请校长,那老师就有点失败了[/P]
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                [P][QUOTE][B]下面引用由[@安平]发表的内容:[/B]

                别荒芜了边角地 以前讲练习题只盯着知识性较强的题型,如多音字、填空,改句型等因为这些硬性知识是考试时能派上用场的。可以为学生的分数提高添砖加瓦。对一些非知识性的题型,比如写出对一个同学的印象或对一件事...[/QUOTE] [/P][P] [/P][P]“边角地”
                这个名词很新颖!教育需要新生力量。[/P]
                好老师就是好人,做好自己,就是负责的人生!
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                  [QUOTE][B]下面引用由[@黄长贵]发表的内容:[/B]

                  “边角地”  这个名词很新颖!教育需要新生力量。[/QUOTE]
                  呵呵 谢谢黄老师的鼓励!
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                    [QUOTE][b]下面引用由[@安平]发表的内容:[/b]

                    呵呵 谢谢黄老师的鼓励![/QUOTE]
                    [P]
                    [/P][P][EM16]新名词,[EM14]新感觉,[EM14]新收获,[EM14]新启示。[EM14]
                    [/P]
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                      [P][ALIGN=center][SIZE=12pt]细节之美[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/ALIGN][/P][P][SIZE=12pt]在教育中要求永远保持仔细的观察、敏锐的思想。教育离开了对细节的灵敏[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]就会变得枯燥。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]一个粗心大意的人是不适合当教师的,一个粗心大意的教师是做不好教师的。教育规律要求每个教师要对细节保持高度敏感。因为教育的真谛就蕴藏于细节之中的。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]看完《给教师的建议》后的最大感受就是一个有心人,是一个善于观察,注重细节的人。书中所讲许多内容,都是平日里发生在我们身边的小事,是司空见惯习以为常事,是常常被我们忽略忽视的事。但苏霍却在这些细节之中发现了巨大的教育规律。《给教师的建议》就是一部关于细节的书。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]只有有足够的智慧,才能发现细节。没有足够的智慧是不能发现细节的,因为智慧就存在于细节之中。谁能对细节精耕细作,谁就能提高智慧,获得成功。智慧与细节是相辅相成的。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]儿童的心是敏感的,情感是细腻的,他们会为一句赞扬的话而快乐一天,会因教师一个抚摸而自豪,会为一朵云唱歌,会为一只死去的蝴蝶伤心……这些小事中,细节中包含着儿童内心的全部秘密。要想研究儿童、了解儿童不关注儿童在小事中表现出来的天性是不可能的。但对于成人来说,这些琐事是“小儿科”,是没意思的。很多教师都不屑去关注这些细节,不去细究这些细节,他们就失去了获得智慧的机会,就不能提升自己,就会变得肤浅浮躁。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]一些人自命追求恢宏,常常不关注细节,只看到远处大处,到头来却弄得一团糟。再宏大的事业,也要从小处着手。正是无数细小的美丽构成宏大的美丽,不追求细节之美,宏大之美没没有了根基。宇宙飞船要上天,在制造时每个环节,第个细节,每个过分过分零件都要严格按照规格来造。对任何一个细节的马虎都有可能造成不可挽回的损失。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]事实上,对细节的掌握,体表了一个人在某方面的造诣,造诣越高,对细节理解越深,掌握越到位。越是三脚猫的水平,越会觉得简单,看不到细节中的奥妙。很多师傅教徒弟都留有最关键最要命的一手,而这一手,也是最细微的,最不易察觉的。[/SIZE][SIZE=12][/SIZE][/P][P][SIZE=12] [/SIZE][/P]
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                        [P][ALIGN=center][SIZE=12pt]班级管理应建立在情感之上[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/ALIGN][/P][P][SIZE=12pt]上一届学生是我从五年级接的班,一直带到六年级毕业。两年的相处,我们之间产生了很深的感情。我是他们的老师,深入他们之中,对他们的掌握可谓了如指掌。他们是比较调皮的一班学生,时常会闯出点小乱子让我收拾,尽管如此,在班级管理方面我觉得还是得心应手。现在这一班学生,是我刚接手的,他们与上一届学生相比要听话的多,乖巧的多。我给他们按排的任务他们会不折不扣地完成,也从不违犯班规校纪。按理说,接这样一班学生是一个老师的福气,可以让老师省心不少,但我却感觉怪怪的,没有一点儿高兴,心中还有一丝失落。[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]细细梳理,我终于明白了其中的原由,原来我与这班学生相交尚浅,还没有建立深厚的感情,所以,才出现了这种奇怪的现象,尽管学生很听话,遵守纪律,我却不但不以此为乐,还惆怅若失。[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]学生和老师之间没有建立深厚的情感,是不利于班级管理的。人的天性表现出这样的规律,人往往在自己喜欢的人面前才会表现出本真的一面,在与自己没有情感的人面前会伪装掩藏自己的本真。小孩更是如此,他们在亲人熟人面前会说个没完没了,会尽情地玩耍,但当一个陌生人出现时,他们会立即拘束起来。这一班学生,现在的表现也许不是他们真实的表现,只是由于他们对我还不熟悉,对我还保持警惕。现在平静的外表下,也许存在着许许多多的问题。只是我还没有深入他们之中,没有察觉出来而已。我相信当我和他们之间建立起深厚的情感时,他们一定会表现出他们真实的一面。[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]在班级管理上不怕学生犯错误,就怕学生隐藏错误。当学生将自己的错误暴露在老师面前,老师才能帮助其成功。如果一个学生一直规规矩矩,谨小慎微,说明他不是性格孤僻怯弱,就是有意伪装,这样的学生如果得不到及时有效的行为指导,对他们以后的成长是极不利的。从这个角度讲,我倒希望他们犯错误,因为错误宜疏不宜堵。[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt]老师与学生之间的感情对班级管理至关重要。只有让班级管理建立在情感之上,班级管理才会健康有序,才会产生一种巨大的凝聚力,才会给学生一种归宿感,才会为学生的成长增益。如果班级管理没有建立在情感之上,那老师的工作就是失败的,这个班级也是枯燥无趣的。一些老师经常保持一种严肃严厉的面部表情,语言也冷若冰霜。学生在这样的老师面前,如一只受惊的猎物,拘谨可怜,噤若寒蝉。他们的幼小的心灵本该享受浓浓暖意,无拘无束地自由成长,却被老师上了锁,天性受到严重抑制,他们追求表面上的整齐划一,纪律严明,却以损害学生的天性和成长为代价。那些学生是不幸的,那些老师是可悲可恨的。[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt] [/SIZE][/P]
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                          班级管理应建立在情感之上 上一届学生是我从五年级接的班,一直带到六年级毕业。两年的相处,我们之间产生了很深的感情。我是他们的老师,深入他们之中,对他们的掌握可谓了如指掌。他们是比较调皮的一班学生,时常...[/QUOTE]
                          [SIZE=3]他们追求表面上的整齐划一,纪律严明,却以损害学生的天性和成长为代价。那些学生是不幸的,那些老师是可悲可恨的。[/SIZE][/P][P][SIZE=3]的确如此,可悲的是,这种现象现在也许还很普遍。[/SIZE][/P]
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