2008-11-18 09:14   新华网
 
 
 
    [B]广州黄埔6学校校长实行年薪制

    [/B]聘任期3年，设立校长任期目标，每学年度进行绩效考核，两届以上区内调任

    广州市黄埔区7所中学的校长一年可拿16万~20万。

    5年前，黄埔在全省率先试行的公办名校校长年薪制，昨日，黄埔举行的广东省教育强区复评会议透露，今年秋季区内又把这一制度推广到区内另外6所中学，6位高薪聘任的校长中5位已经到位上任。

    [B]5校长都已在9月份上任

    [/B]5年之前，黄埔率先试行公办名校校长年薪制，面向全国招聘区86中校长一职。此后来自吉林省长春市实验中学的李赤以15万元的年薪入选，当时曾经引起不少争议。

    然而，几年之后当年的举措得到普遍肯定，从今年开始，在86中的分校初中部（86中已实行初高中分离）、87中、84中、石化中学、123中学、以及黄埔职业技术学校等六所学校广推校长年薪制。其中123中学校长面向全国招聘，其他学校校长在区内招聘。新增的校长分别是86中分校校长姚建华、84中校长李俊亭、石化中学校长张士运、87中校长陈正喜、黄埔职业技术学校校长龚志雄，这五位校长都已经在9月份上任。123中学校长还在办理手续当中。

    [B]年薪与任期目标挂钩

    [/B]记者了解到，目前黄埔区的工资待遇得到普遍提高，区内普通中学的高级教师年薪已有8万~10万元，校长的年薪大约是高级教师的一倍。

    据了解，校长聘任期为3年，设立校长任期目标，每学年度对校长进行绩效考核。连任两届以上的校长则实施区内调任制度，增加干部的流动性以及办学理念的交流。校长的待遇与任期目标的完成情况挂钩，如果在任期内出现了因校长管理责任缺失而导致的严重问题，校长则可能面临“下台”。年薪是采取“分期付款”的形式发放。每个月付底薪，完成了任期目标之后才能兑付剩余的薪水。

   [B] 年薪制分三种层次

    [/B]●初级中学校长16万元/年

    ●完全中学校长18万元/年

    ●86中李赤校长20万元/年

这是明的，暗的可能会更多！我们中国在这方面很难说。

实行校长聘任制。能跟大限度的发挥校长的作用，使教育机制朝向良性方向发展。

一个好校长就是一个好学校。一个学校的发展，校长的作用的确很大，校长收入高一些也是应该的。到底应该高多少？这必须使用经济的杠杆来平衡吗？只有金钱才能显示校长的作用吗？我不知道。

我们的校长是教训老师，让老师心里对她只是怕就好，所以我们学校很工作都是拖，拖到校长骂的时候再说！

不管怎样,这也可以说是对我们这些教育工作者的认可,价值的体现!

每学年度对校长进行绩效考核。连任两届以上的校长则实施区内调任制度，校长的待遇与任期目标的完成情况挂钩，好。能者上，庸者下。学校管理会上一个新台阶。

个人认为：把办教育当成做企业这是打给教育制度的耳光。好校长成就一所好学校，依靠的是人格魅力与管理手段，并非企业家的野心。

支持！要是我们这也这样就好了。

校长拿再多的钱也等于零，关键是教师的待遇太低。产生了懈怠心理，我认为只要教师待遇提高了，工作积极性自然提高，要校长做啥子用？吃肉喝酒还差不多。

校长年薪制有多大的价值？老师呢？