[SIZE=3]（[/SIZE][B]六、对中小学、幼儿园教师评价方案[/B][SIZE=3]对教师的评价采取公平、公正、公开的原则。具体分以下几项内容:[/SIZE][SIZE=3]（一）、对小学教师评价内容及方法[/SIZE][SIZE=3]A、教师个人总评成绩计算方法为：[/SIZE][SIZE=3]教师个人总评成绩=教师四本两册成绩10﹪+统测成绩90﹪+辅助加分[/SIZE][SIZE=3]注：1、四本两册成绩计算方法：每年两次中心校检查取平均成绩。[/SIZE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]2[/SIZE]、统测成绩计算方法：按照教育局制定的评价方案执行。[/FACE][SIZE=3]3、教师辅助加分项目[/SIZE][SIZE=3]       （1）、 对于积极配合教育局、中心校工作，积极完成上级领导布置的任务，为学校、中心校、教育局争得荣誉的教师，中心校在教师总评成绩中给予适当加分（以证书为准）。权重分1—3分。[/SIZE][SIZE=3]（[FACE=Times New Roman]2[/SIZE]）、在镇一中招生中做出突出贡献的教师给予奖励，办法为：以学校前1/3名次的毕业生，80﹪（东牛、白龙30%）升入镇一为基数，每上升5个百分点给毕业班教师总评成绩加一分，并给予物质奖励。[/FACE][FACE=Times New Roman][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]B[/SIZE]、奖励办法：[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]1[/SIZE]、个人总评奖[/FACE][SIZE=3]（[FACE=Times New Roman]1[/SIZE]）、在学年末总评中奖励前[FACE=Times New Roman]10[/FACE]名，奖金依次为第一名[FACE=Times New Roman]300[/FACE]元、[FACE=Times New Roman]2-3[/FACE]名[FACE=Times New Roman]200[/FACE]元、[FACE=Times New Roman]4-6[/FACE]名[FACE=Times New Roman]150[/FACE]元、[FACE=Times New Roman]7-10[/FACE]名[FACE=Times New Roman]100[/FACE]元[/FACE][SIZE=3]（[FACE=Times New Roman]2[/SIZE]）教学成绩奖励[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]a[/SIZE]、县统测中取得县级奖励的教师，执行县级奖励。未取得县级奖励的按照镇级排名执行镇级奖励。[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]      b[/SIZE]、镇级统测年级，语文、数学奖励前六名；英语、科学、音乐、体育、美术学科奖励前三名。奖金依次为：第一名[FACE=Times New Roman] 200[/FACE]元，第二、三名[FACE=Times New Roman]150[/FACE]元，第四、五、六名[FACE=Times New Roman]100[/FACE]元。对于教多学科的教师如果[FACE=Times New Roman]A[/FACE]科成绩获奖而[FACE=Times New Roman]B[/FACE]科成绩受罚则该教师不享受奖励。前六名的教师同时获得镇级教学优胜奖证书，评优评模时给予适当加分。[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]     c[/SIZE]、进步奖：以[FACE=Times New Roman]09[/FACE]年寒假考试成绩为基数，教学成绩如有进步，中心校将对教师进行奖励。具体方法是：原成绩在前三分之一名次者上升两个名次后，每晋升一个名次奖励[FACE=Times New Roman]20[/FACE]元；原成绩在中三分之一名次者上升三个名次后每晋升一个名次奖励[FACE=Times New Roman]30[/FACE]元；原成绩在后三分之一名次者上升三个名次后每晋升一个名次奖励[FACE=Times New Roman]40[/FACE]元。（注：对于接新班的教师每晋升一个名次奖励[FACE=Times New Roman]20[/FACE]元。如果接班时名次虽在倒一但未在受罚之列的如果名次晋升了仍在受罚范围内的不享受此奖励；如果接班时名次虽在倒一且在受罚之列的此次成绩随名次未变但未在受罚之列的享受此奖励，奖金为[FACE=Times New Roman]50[/FACE]元。）[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]C[/SIZE]、惩罚条例：[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]1[/SIZE]、教师个人总评成绩后六名且与第一名比较分差在[FACE=Times New Roman]30%[/FACE]以上者罚款[FACE=Times New Roman]200[/FACE]元。并作为交流人选。[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]   2[/SIZE]、个人教学成绩[/FACE][SIZE=3]（[FACE=Times New Roman]1[/SIZE]）在县统测中按教育局制定的处罚办法进行处罚，[/FACE][SIZE=3][FACE=Times New Roman]   [/SIZE]（[FACE=Times New Roman]2[/FACE]）镇级统测中与全镇第一名的成绩相差[FACE=Times New Roman]3[/FACE]0﹪（包括30﹪）以上的，倒1罚100元[/FACE][SIZE=3]倒2罚80元，倒3罚60元 依此类推。[/SIZE][SIZE=3]    （3）以2009年寒考成绩为基数，原名次在授奖名次内的此次成绩未在授奖名次内且下降五个名次后，每下降一个名次罚金20元；原名次未在授奖名次内的此次成绩下降三个名次以上者，每下降一个名次罚金20元。对于下降10个名次以上（包括10个名次的）在城关镇内部进行教师交流。（注：今后以全学年为核算，参照基数为上学年成绩。）[/SIZE][SIZE=3]（二）、幼儿教师及中学教师的评价依据小学评价方案执行。[/SIZE][SIZE=3]注：对中学教师的教学成绩奖惩按照教育局制定的方案执行。[/SIZE][SIZE=3]                                               [/SIZE][B]七、本方案经讨论修订后执行。[/B]

大家讨论讨论,这合理吗?教师论文就不加分吗?而教师发表论文是没有证书的.而总校长对我说论文也得有证书.

论文证书,花钱发的才有哇

不合理的只有在实践中改进，游戏规则确定了就要玩。