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[/P][P][COLOR=rgb(0, 0, 0)][SIZE=14px][/COLOR][/SIZE][/P][P][/P][P][COLOR=rgb(0, 0, 0)][SIZE=14px][SIZE=18px] 怎样建议才得体?
2018年4月12日阴
昨天,我的办公室来了一位教师。这位教师对学校管理者近期随机听课后反馈意见的方式有了自己看法。他说,给我们提建议,是好的。但不能全否定吧。也要说说我们的优点。这样我们心里才平衡。
这位老师的建议引起了我的思考。
先说说这位老师反映的随机听课是怎么回事。这学期,为了促进教学,学校成立了领导小组,采取随机方式不打招呼进课堂听课。听课后对老师的教案与实效性进行对比评价,并对老师的课堂不足通过会议商议,形成共识后由值周领导再反馈于本人。目的在于督促其改正不足,加快成长。
在随机听课的评议会上,我提出只谈不足,不谈优点的目的在于,打破以往评课时只说好好好,不谈问题的走过场评课方式,建立更加有效并能促使老师成长的评价方式及举措,无疑在形式上,效果上起到了好的作用。
但从这位老师反映的意见来看。我们的评课方式,从一个极端走向了另一个极端。只谈不足,不谈优点的反馈方式,很难让老师找到成功感,而得到大量的失败感。这对于老师的成长而言,无疑是消极与不利的。
采取一个客观公正的态度。对优点谈足,对急需改进的不足谈准确,谈明朗,并提出改进的时间及方式。无疑会对教师的成长起到真的护航及促进作用。[/COLOR]
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