[TABLE][TR][TD][SIZE=6][FACE=Times New Roman]3[/SIZE]比[FACE=Times New Roman]1[/FACE],西西败笔[/FACE]
[SIZE=6] [/SIZE][COLOR=#0909f7][SIZE=4][B]最让人头疼的西西似乎手里握着是一只败笔,总是在你不知道什么时间或地点都会来上一笔。[/B][/COLOR][/SIZE]
[B][COLOR=#0909f7][SIZE=4] [/COLOR][SIZE=4]经过和我的交流,加上体育老师不再纵容,西西知道了在老师和同学这里投机取巧,耍滑头没有了市场,只好按规矩来,课堂上也有了进步。[/SIZE][/SIZE][/B]
[B][COLOR=#0909f7][SIZE=4] 下午第一节是我的课,同学们都在认真听讲,积极回答问题,尤其是西西小组的成员,也可能是想在我这里表现得更好一些吧,一个个认真看课本,寻找我提出问题的答案,成成和小哲主动问我问题,要求上黑板写出自己找到的答案,飞飞也积极回答问题。学生活动结束了,我要做知识梳理和讲解,西西小组的这四位都能看黑板了,我表扬了班上的大部分同学,尤其是西西小组的同学今天善于思考,积极回答问题。[/COLOR][/SIZE][/B]
[B][COLOR=#0909f7][SIZE=4] 可西西是个特奇怪的孩子,我现在怕表扬他,因为只要你一表扬,他立马就会有状况,我以前好像没有这样的经历,一般孩子都会在老师表扬后,保持一段时间,往更好的方面发展。而西西则不同,比如上周,西西的妈妈来到学校,我一见面就当着西西妈妈的面表扬西西有进步,我和他妈妈一起鼓励他下一周再接再厉。他高兴地答应,妈妈也是喜形于色,抑制不住自己的心情(以前最怕老师说孩子又怎么了),娘俩高兴地离开了校园,可是,到了周一立马就会出现西西违纪多次的现象。批评,只要你说他一句,他都能找来一大堆的理由。用有些老师的话说,水米不进,刀枪不入。好话赖话都有可能对他不起任何作用。这不,刚刚表扬了他的小组,就有出现状况——他扭头说话,不断哼鼻子,发出让人注意的声音。[/COLOR][/SIZE][/B]
[SIZE=4][B][COLOR=#0909f7] 等到讲完总结时,我说:“同学们今天的表现非常好,连刚刚组建的西西小组也没有令老师失望。可是再美丽的图画如果有一个小小的污点,也会成为败笔影响了整体的审美效果。比如说,西西小组,以前四个人都爱上课说话,可是今天有三人都主动学习,把话说到了正地方,不仅没有给全班同学造成影响,还达到了守规矩,学知识的目的,四人有三人做到了最好,[FACE=Times New Roman]3[/SIZE]比[FACE=Times New Roman]1[/FACE],三个组员做得比一个组长都好。所以,西西,你有这么愿意进步的组员,接下来就看你的了。”这次,西西没有反犟,只是笑笑。看来,他对自己这次的所作所为在同学眼中的形象不再掩饰了。[/COLOR][/B]
[/FACE][B][COLOR=#0909f7][SIZE=4] 责怪和批评不能解决问题,这在西西身上也不起不了太大的作用,他在很多时候好像根本不知道如何做,只是随着自己的习性行事,而他自己又没有正确的处理事情的正确标准和方法,所以错误就会一直不断。所以才会在自己改不了的时候,觉得自己永远也改不了,自己放弃,也让老师放弃。其实,在说这话的时候,我相信他的内心不好受,那种无奈别人恐怕没有办法理解。[/COLOR][/SIZE][/B]
[SIZE=4][B][COLOR=#0909f7] 所以,我必须先调整我的状态。第一,不能进行一次谈话就指望他能好上几天。第二、给与方法的指导,帮助他们制定可行的计划和方法。第三、调动其他可利用的资源,比如,家长、同学一起努力。先让三人的进步有所保持,把[FACE=Times New Roman]3[/SIZE]比[FACE=Times New Roman]1[/FACE]变成[FACE=Times New Roman]4[/FACE]比[FACE=Times New Roman]0[/FACE],既不让三人孤立西西,又能让西西有所触动和改进;其次,给他们设定一个特殊的表格,对于课堂上的行为进行具体的约束和奖励,让他们有章可循,有事可做。再次,让其他学生对他们进行客观的评价和建议。让集体接纳和温暖他们。[/COLOR][/B]
[/FACE][B][COLOR=#0909f7][SIZE=4] 我相信,爱,至少能改善他们的,不想任何人成为败笔![/COLOR][/SIZE][/B][FACE=Times New Roman][SIZE=4] [/FACE][/SIZE][/TD][/TR][/TABLE][IMG]http://www.bzrzy.cn/bbs/images/NULL.GIF[/IMG] |