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    王老师您反映的情况,我也不知道是怎么回事,请您重新编辑一下,看行不行?
    博  客:http://blog.sina.com.cn/wangliwen
    邮  箱:wlwen9998@163.com
    Q    Q:366616199
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      [QUOTE][B]下面引用由[U]王传海[/U]发表的内容:[/B]

      2009年5月14日星期四  阴雨
      向45分钟要效益
      今天,我在本周主题栏里写下了“向45分钟要效益”的文字,引起了不少同学的共鸣。于是我想到了我班一直以来的“周主题活动”。
      “周主题活动...[/QUOTE]
      [FACE=楷体_GB2312][SIZE=3]王老师做的很好![/SIZE][/FACE]
      [FACE=楷体_GB2312][SIZE=3]学习![/SIZE][/FACE]
      孤寂山头,傲视群山,蓝天白云相伴,青山绿水相随。
      http://bbs.eduol.cn/2009-4/13/20464423915.html
      QQ:383550990
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        [QUOTE][B]下面引用由[U]wlwen9998[/U]发表的内容:[/B]

        王老师您反映的情况,我也不知道是怎么回事,请您重新编辑一下,看行不行?[/QUOTE]
         
        哦。那我再等一段时间看看,真奇怪!
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          [QUOTE][B]下面引用由[U]树在我心[/U]发表的内容:[/B]

           
          王老师做的很好!
          学习![/QUOTE]
           
          谢谢您啊!呵呵
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            没有最好,只有更好。经常看看王老师的文章,学习一下您管理教育学生的方法,相信我会在班级管理方面做得更好。
            一个在教育征途上立志前行的苦行僧,希望有一天能够历练成佛……
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              我曾经写过一篇随笔,名为《座位也体现教育公平》
              如今,距离我写这篇随笔大半年过去了,最近我常反思自己组合座位的方法,是不是最好,还有没有更好的方法。现在又到了该调整座位的时候,我又想了几点:
              [B][/B]
              [B]关于座位的几点思考:[/B]
              1.一定要考虑到每个同学;
              2.最好是好差(成绩)组合;
              3.要照顾视力不好的同学;
              4.要照顾听力不好的同学;
              5.要注意男女生协调;
              6.要重视个子高矮;
              7.……
               
                呜呼,这就很难了,在一个80多人的班级里,如果谁能把作为调整的所有人都满意,我真的发自内心的崇拜!
               
              [ 此贴最后由王传海在2009-5-20 9:08:28编辑过 ]
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                 今日上网,无意间看到教育孩子的十个最佳时机,很受启发,于是改编,对老师来讲,也是同样的,时机很重要。


                教育学生的10个最佳时机【改编】
                  1、新学期开始的时候。新的一年、新的学期开始或学生进入新的学习环境时,会有一种新的意识、新的能力,此时老师因势利导,当会“旗开得胜。”

                  2、学生享受成功喜悦的时候。老师若能在祝贺鼓励的基础上,对学生提出明确具体的要求,将会收到满意的效果。

                  3、学生感受委屈的时候。老师若能主动地以冷静、宽容和同情的态度去帮助学生解释,学生会产生感激之情,也就易于接受老师的告诫了。

                  4、家长来访的时候。老师应把学生的长处告诉家长,同时以希望的口气指出学生的缺点,不宜单纯地“告状”。

                5、学生有困难或遭遇失败的时候。老师不应训斥,而应肯定成绩,对不足之处给于点拨,帮其走出“困境”。

                6、学生有较大过失的时候。这时老师的理解、同情、体谅是学生最需要的,很多时候,循循善诱能收到振聋发聩的效果。

                  7、学生对某些事物怀有浓厚兴趣的时候。老师应积极支持、鼓励,用兴趣推动学生去寻求知识,激励学生深入钻研。

                  8、有较大集体活动的时候。这是教育学生遵守纪律,为集体争光,培养集体观念的极好时机。

                  9、他人取得成绩的时候。学生往往会暗下决心“我也要做出成绩”,老师要抓住这一时机,对学生提出适当目标要求,使其一时热情变为持久的行动。

                  10、外出活动或有集体出行的时候。一般的学生都喜欢听好话,不愿在别人面前现丑,所以这时应注意保护学生的自尊心,不在大众面前“揭短”,多谈学生的优点和长处,恰当提出希望。
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                  2009年5月22日星期五  晴
                  教有所悟:教师,无论何时,必须尊重学生的感情。
                  我的心终于落地了,这个问题困扰了我整整一个月,在每一个响想起调整座位的时候。
                  为了这次座位能更大程度上体现公平,调位之前,我征求了多方意见,广泛征集各层次各类型学生建议,昨天下午,先简单试验,没成想一动动不下去了,不是这边有意见就是那边不满意,还有部分同学有情绪,我一听就恼了,因为考虑照顾很多同学,我从七年级起始时就按成绩的不同段位分组,这样每组六人,前后左右轮回,一直到昨天,可想而知的是,时间长了,问题总是有的,总是多的,部分同学坐在成绩优秀的同学周围,既不能珍惜学习帮助的机会,也不能自己提高,更不尊重组长(组长都是各组成绩方面最好的),近两个学期下来,老是没有提高,老是没有进步,老是容易缺作业,老是不听组长的话,所以才有调整座位的念头,加上前一阶段,几位家长和好几位同学反映,坐在后面听不见,更为重要的是看不见(近视),所以考虑之后,决定调整。
                  调整之前,我让大家自由结合,结果,两天过去,就六个人结合好的,其他的人,不是这样不满意,就是那样不满意,如:甲想和乙坐,而乙又想和丙坐,所以,最后学生又把问题抛给了我,学生们一致认为,还是我来调整会更好。我当时就说,即使让我来调整,也肯定会有不满意的,这是毫无疑问的,毕竟在一个82人的集体中,视力因素要考虑,身高因素要考虑,听力因素要考虑,成绩因素也要考虑,等等因素,我也只能说保证大部分人满意,但是学生们还是把这个具有异常挑战的任务交给了我,我苦思冥想很久,没能找到一条先能说服自己的理由。
                  昨天小试牛刀,把成绩较为优秀,且视力较好的同学先调整好,刚刚把部分学生调整好,前面的就有想法了,说前面没有成绩好的,他们心中好像少了点什么,没有学习氛围,等等。这个局面是我没想到的,同学们没有被所谓的好座位而自喜,没有被一点所谓‘私利’而磨消良知。于是搁置,于是陷入僵局,陷入尴尬。
                  出现了问题,回避肯定不是办法,总是要解决的,解决就要想尽一切办法解决好,八十多人都满意,谈何容易。因为学生的困惑,最后还是回到学生身上寻找答案,也许会更好,于是再次把成绩在前二十名的同学召集进办公室商量,他们在班级能起到学习氛围和方向的掌舵者的作用,他们虽然平时言语不多,但对班级管理有体会,有看法,有思想,无奈之余未尝不是一个好办法。“天道酬勤”,终于在同学们的帮助下,达成一个比较理想的调整方案,即把班级前36名的同学分成4排,每排9人,坐在教室三、五、七、九排的位置,这样的调整的益处是既实现了强强联合,又辐射周边,无论班级什么位置,听得到,看得到,既提高自己,又通过自身影响带动他人,多好啊。
                  当然,我也没有幼稚到认为仅仅这样就行了,就万事OK了,后续还有很多工作要坐,比如,要和部分易说闲话的学生谈,珍惜时间,珍惜和大家坐在一起学习的机会,借助帮助尽快提高自己,战胜自我;比如,我还要和成绩较为优秀的同学谈,座位不决定班级成绩的位置,这之间没有一个固定的比例关系,把握住自己的心,坐在任何地方,和谁坐在一起都能取得优秀的成绩。比如,我还要和部分对座位没有完全满意的同学谈,一来尽快融入新的组,建立和谐的同桌关系,人是要靠相处的,没有想处,就没有了解,没有了解,就没有发言权。
                  在总体调整好之后,我问有没有不满意自己目前座位的人,有大约十来个同学举手,我一一问明原因,一一尽量解决。大部分的问题得到解决。调整的过程中还出现一个问题,即“我想和谁坐?”的问题,我说,这绝不能仅仅是,你想,还涉及人家想不想的问题,我和学生说,这就好比“我想中五百万大奖”,还要看我又没有运气,等等。在最后一个不满意的同学座位解决之后,我终于舒了一口气,真难。
                  我由衷的感谢那些非常懂事,顾大局、识大体的同学,没有他们就没有百分之百的满意率,我说“这个结果完全出乎我的预料,我只奢望能有百分之八十的满意率,没想到,今天同学们成全了我一个八十多人班级的百分百座位满意率。谢谢同学们。”说完这句话,我发自内心的向所有的同学鞠了一躬,真心真意的,由衷的。
                  我知道以后还会出现问题,我也会继续努力让学生满意,我也会耐心处理出现的问题,但是,至少,现在我很满足,以后的事,谁能说得准呢?
                  苏霍姆林斯基说“不尊重孩子的感情,尤其是纯洁而高尚的感情,往往会导致孩子疏远教师和集体,使孩子的性格变得孤僻和执拗。”这一次调整座位,最终能赢的大家的一致认可,也许就是我无意之中尊重了学生们,尊重了他们的意见和建议,尊重了他们的感情。
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                    2009年5月25日星期一   中雨
                    话说善良
                    善良:百度的解释为纯真温厚,没有恶意,和善,心地好。亦指和善而不怀恶意的人。
                    想到近期,班级上课纪律并不太好,特别是在英语课和语文课上,由于两位老师都比较年轻,又比较温柔,这就应了“没有惩罚的教育是不完美的教育”,不知道这句话出于谁口,但是,在我看来,没有惩罚至少是不完整的教育,特别是在老师单靠个人魅力不能完全引领的情况下,就更为重要。
                    上周五下午,我在黑板上写下“善良”两个字,故意留时间让同学们凝视。
                    “这个词我们不陌生吧?”我问道,答案显然。
                    “我没有查过字典,不知道这个词的确切解释,今天老师想找同学们来说说你对这个词的理解。”我说
                    “谁来说?”我问道
                    “做好事”
                    “做好人”
                    “没有恶意”
                    “对人好”
                    “品质好”
                    ……
                    薛培博、何晓帆、王旭、徐秋晨等分别主动谈了自己的理解,答案各式各样,但总的来说,理解的都很好。我点评了这些同学的答案,由于快上课了,还有一些人要说,我就没让继续。
                    “我说,今天我写下这个词,却有不同于你们的理解”我说这话的时候,同学们非常集中的看着我。
                    “我理解的善良是‘做好——事’‘做好——人’为第一位,而非‘做——好事’‘做——好人’。”我说。
                    “一个人,首先要做好自己的事,而后再去为别人、为集体做好事,先立好自己的德,而后再去做个好人”我继续说
                    “那么,我们把这句话引申一下到教室,善良是什么?善良是不在不良方面影响他人,上课不说闲话,不做闲事,认真听讲,认真完成作业。”我继续说。
                    “同学们想想,上课不影响他人,不是一种美德吗?因为每个人都关系每个家庭,不在不良方面影响他人,就是贡献,对班级的贡献,对正义的贡献。”我郑重的说。
                    本来,我是计划引导同学们说的,后来看大家读单词读的浑身使劲,不忍心打断,于是在最后几分钟说就显得时间紧张。我想如果能引导同学们说,效果会更好。
                    我最后说“我希望同学们做一个善良的人,我希望同学们永远做一个懂得尊重他人的人。做一个善良的人,其实很简单。当我们每一个人都积极做一个善良的人的时候,班级将变成更美好的班级,社会将变成更美好的社会。”
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                        传海老弟,端午节快乐![/QUOTE]
                        谢谢边城兄!
                        最近忙着装修新房,忙就一个字!
                        谢谢你的关注。
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